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回答者：回答なし/ 車載ソフトの開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月14日

成長・キャリア開発:
勉強会や通信教育と、会社からの補助も付くのでスキルアップしやすい環境のように思います。
通信教育の場合は修了証を提出すれば1/2の料金を立て替えてくれます。
資格取得手当もあり、IT系の資格含めて項目は度々精査されて豊富にあります。
新卒については受講料負担もされています。あとは各々の頑張り次第だと思います。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年12月23日

成長・キャリア開発：社員が勉強会を企画して、新入社員や希望社員に教育したりしてい

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年12月22日

成長・キャリア開発：新たな挑戦をするのに選択肢が多い会社だと思います。案件が多岐

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年12月22日

成長・キャリア開発：個人・チーム単位でのローテーションが定期的に行われており、様

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回答者：女性/ ライン工/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.4

口コミ投稿日：2022年05月21日

成長・キャリア開発:最初から開発やエンジニア職に携われるわけではないし仕事内容は

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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月30日

成長・キャリア開発:よくある資格取得報奨以外に、資格取得に係る経費補助（交通費、

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年12月08日

成長・キャリア開発:成長は自分次第だか、なかなか厳しいと思う。資格奨励などはあり

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2021年10月28日

成長・キャリア開発:特になし。何も考えずただ在籍して薄給をもらえればいい人にはお

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2019年09月09日

教育・研修：色々な資格について勉強会があり、自己啓発ができる。その勉強会や研修を

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2019年09月09日

教育・研修：通信教育補助もあり、修了証を提出すると受講料の50パーセントが給与と

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

働きがい：派遣業界はサービス業。どんなに綺麗事を並べても、契約を取るのが第一、人

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

成長・キャリア開発：派遣会社にいると、まず優先されるのは契約。次に契約の継続。次

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月18日

働きがい：支店間や役職を超えてみんなで何かを作ったりするような、横のつながりがも

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月18日

教育・研修：業界が男性社会のイメージですが、今後女性の積極採用と共に更に働きやす

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月16日

働きがい：支店間や役職を超えてみんなで何かを作ったりするような、横のつながりがも

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：弊社の仕事は大きく分けて客先にてプロジェクトに参加するものと弊社事業所

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：客先で仕事をする事がメインで、現場が変わることがある。初めての現場、初

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：受託設計として社内でカーナビﾞ等を設計開発している部門と、技術派遣とし

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：お客様先に常駐しての開発業務を行っております。お客様とはチームを組み、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：取得可能な能力は派遣先によって変わります。むしろ、必要とされ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：設計した物が身近な物で多くの人の役に立っていることでやりがいは感じられ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：設計した物が身近な物で多くの人の役に立っていることでやりがいは感じられ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月14日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立について】常駐先によって残業が多いところも

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：客先企業へ派遣されて業務を行う為、派遣先により業務内容が変わり、様々な

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：客先に常に行っているので自社のことは、疎くなりますがその分、自社で得ら

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：技術派遣として、客先に勤務する事で、社内では、経験の出来ない

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：案件によっては、現場でお客様と直接話ながら仕事を進められる。お客様と直

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：取得可能な能力は派遣先によって変わります。むしろ、必要とされ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：決められた種類の資格取得者には補助金が支給されるので、スキル

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：派遣業務なので仕事内容は派遣先によって異なります。仕事内容は派遣先から

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：ある程度のキャリアがあれば、仕事を選べるようになり、自分の興味が高い分

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：幅広い知識を持った技術者の方がいて、幅広い知識を吸収できる機会に恵まれ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：車載機器メーカーへの派遣による開発においては、お客様と綿密な関係を持つ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：車載機器の設計をしているのでノイズや静電気への対策のスキルは

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：派遣先に行って業務を行うのですが、業務内容であったり勤務地であったり、

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会社名	株式会社パナR&D
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.panard.co.jp/
所在地	東京都渋谷区東２丁目２３－３タゴシンビル　６Ｆ

従業員数	200名
設立年	1986年
資本金	310百万円
代表者	須貝昌志
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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