口コミ投稿日:2024年03月17日
口コミ投稿日:2022年03月16日
回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年01月09日
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.2
同じ業界の企業の口コミ
3.3
長野県長野市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:良くも悪くも個人プレーが多い会社。みんなで和気藹々とはならな...
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3.2
埼玉県蕨市錦町4丁目5-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ データ入力/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:データ入力の仕事を希望していたので入社前とでは変わらず、今も...
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3.3
京都府京都市南区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 品証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は大企業と思っていましたが、実際は規模の大きい中小企業...
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3.7
東京都港区赤坂5丁目3-1赤坂Bizタワー
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:当時は、私を含めて多くの先輩は、中途採用であった為か、非常に...
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3.2
京都府京都市南区上鳥羽上調子町5番地
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:装置開発を行いたいと思って入社した。しかし、BtoBの装置メ...
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3.2
大分県杵築市大字熊野字大平1番111
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 回答なし/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:装置オペレーターとして働く以上仕方のないことだが毎日同じこと...
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3.9
大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目3-14
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 工場営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:いい経験になった。新入社員から仕組みを叩き込まれるので、それ...
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3.6
東京都港区港南1丁目7-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画部/ 課長
入社時の期待と入社後のギャップ:同じグループ会からの異動だが、思ったほどのギャップは無かった...
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3.3
京都府京都市右京区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】年を重ねるにつれて、給与もそれなりに上がると...
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3.2
東京都港区西新橋2丁目15-12日立愛宕別館 6F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:業務フローなど整備されていると思っていたが、合併した会社のや...
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リコーインダストリー株式会社のカテゴリ別口コミ(66件)
リコーインダストリー株式会社の回答者別口コミ(15人)
- 生産事業部 / 技術職 / エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年04月02日
- 製造 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年03月17日
- 生産技術 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年01月22日
- 製造 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年11月16日
- 製造 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年11月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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リコーインダストリー株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産事業部/ 技術職
入社時は勤務場所と勤務時間の安定さの印象を強く受けた。入社後は新入社員一同で異動が年に数回発生した。新人研修にはあまり力を入れておらず、工場で派遣社員の手伝いをしながら成長を促すスタイル。新人研修中に数ヶ月の工場勤務があり、部署配属後は数年間の工場勤務を必ず全員やることになる。