口コミ投稿日:2022年03月16日
口コミ投稿日:2022年01月09日
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年11月16日
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.7
口コミ投稿日:2023年04月29日
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年03月20日
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年04月12日
回答者: 男性/ 設備エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
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2.9
愛媛県新居浜市新田町1丁目6-22
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】春にバーベキュー、夏にビアガーデン、冬は忘...
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2.9
石川県金沢市観音堂町ロ71
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:近年、刺々しい、わがままな人間が増えてきたように感じる。
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3.4
東京都港区芝5丁目29-11G-BASE田町15F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ セールスマーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営陣や上層部は優秀な方が多いが、部分最適思考が強いメンバー...
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2.9
京都府京都市右京区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:一言、ありません。本当に理念という言葉を知らないのかというく...
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3.1
東京都八王子市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:一人一人がもくもくとやっているので、コミュニケーションは少な...
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3.1
大阪府大阪市中央区玉造1丁目2-28
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 知的財産/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:京セラグループ独特の経営哲学があります。ただし、ほとんどが至...
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2.5
京都府長岡京市馬場図所1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 省配線販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国内営業部
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社です。組織体制・コミュニケーション:個々の管理...
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3.5
熊本県合志市福原1番地1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 回答なし/ プロセス開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手のうちから難易度の高い業務を任せられることもあるが、失敗...
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3.0
東京都稲城市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:月に1回は面談を実施するなどして積極的にコミュニケーションを...
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3.3
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目8
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】かつては家族的な経営で職場の人間関係も良好で...
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リコーインダストリー株式会社のカテゴリ別口コミ(66件)
リコーインダストリー株式会社の回答者別口コミ(15人)
- 生産事業部 / 技術職 / エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年04月02日
- 製造 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年03月17日
- 生産技術 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年01月22日
- 製造 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年11月16日
- 製造 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年11月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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リコーインダストリー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
新人のうちは良くも悪くも上司次第というところが多いが、
自身の頑張りで関連部署も含めた周囲からの信頼を得ていくと、各種プロジェクトリーダーを任される場合が多い。
各種プロジェクトリーダーになってくると、かなり裁量を持っていろいろ挑戦することができる。
その際はまた自身の頑張り次第で、チームやプロジェクトメンバーと
挑戦する機会、風通しの良さなどを変えていくことができる。
組織体制・コミュニケーション:
新人のうちは組織間の交流、上司との話しやすさは上司次第。
各種プロジェクトリーダーになってくると、組織間の交流が重要になってくる。
むしろ組織間の交流がうまくできない(連携し難い)人柄ではプロジェクトリーダーを任される機会は少ない。