口コミ投稿日:2023年12月27日
口コミ投稿日:2021年05月29日
回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年02月27日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年04月07日
回答者: 女性/ インテリアコーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
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2.9
神奈川県横浜市青葉区新石川4丁目33-10
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 介護事業運営本部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:本部には各施設の事務の担当の方がいらっしゃるので親切に教えて...
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3.1
埼玉県上尾市泉台3丁目4-4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】支店責任者以外は地元のメンバーだったので、良...
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3.2
熊本県山鹿市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:常に挑戦する姿勢はある。ただ、日々目まぐるしく変わっていくル...
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4.0
大阪府大阪市港区弁天12-1大阪ベイタワーアトリウム3階
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司、同僚の当たりはずれというのは、どこにいてもあるものだと...
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3.1
東京都中央区佃2丁目1-6
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神はあると思います。組織体制・コミュニケーション...
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2.8
広島県広島市中区第1ウエノヤビル 6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ インフラ営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:リモート文化が根付いており、営業職のほとんどがリモートで連絡...
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2.8
東京都江東区木場1丁目5-25深川ギャザリアタワーS棟 4F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義会議が多い(役職及び営業職のみ)組織体制・コミュニケ...
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2.9
東京都豊島区南池袋3-13-5
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 2トンドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
企業カルチャー・社風:長い時間文句を言わずに会社にいることが全てだと感じます。末端...
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3.7
東京都世田谷区経堂1丁目8-17
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:もう少し個人に踏み込んでもよいような気もしますが、多分ですが...
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2.9
大阪府大阪市北区中崎1丁目2-23協和本社ビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいかもしれませんが、一部社員のみです。組織体制・コ...
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株式会社アッシュホームのカテゴリ別口コミ(39件)
株式会社アッシュホームの回答者別口コミ(8人)
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年12月27日
- 営業 / 一般 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年10月29日
- 建設系 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年01月01日
- リフォーム事業部 / 一般 / 建設業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年07月17日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年02月27日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アッシュホームの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般
社内的には挑戦することはすごく良いことと言われていますが、部署によっては下からの意見はなかなか取り入れられないこともあります。
組織体制・コミュニケーション:
月に1度営業会議があったり、組織間の交流は多いと思います。ただ、支店が分かれているので、ほとんど喋ったことの無い設計などもいます。