回答者： 女性/ コンサルティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
インセンティブ制度が採用されています。
目標が明確なのでそれに向けて取り組みやすく、達成した時にはモチベーションアップや維持に繋がります。賞与に関しては、年１回支給から年２回支給に制度が変わり、また役職手当もあるので自分の結果次第では手厚い手当に繋がります。
評価制度：
昇格の基準が明確で、自分自身のステップアップを図る事が出来ます。
営業職なので、評価の基準としては数字の結果次第になりますが、
入社初めに学ぶ基本の知識と自身の取り組み方次第で昇格する事が十分可能になります。
インセンティブ制度が採用されています。
目標が明確なのでそれに向けて取り組みやすく、達成した時にはモチベーションアップや維持に繋がります。賞与に関しては、年１回支給から年２回支給に制度が変わり、また役職手当もあるので自分の結果次第では手厚い手当に繋がります。
評価制度：
昇格の基準が明確で、自分自身のステップアップを図る事が出来ます。
営業職なので、評価の基準としては数字の結果次第になりますが、
入社初めに学ぶ基本の知識と自身の取り組み方次第で昇格する事が十分可能になります。