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株式会社サンマエデュケーションの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年01月05日
企業カルチャー・社風:
特に役員に権限が集中していて、本質的な事に関しては社長が決めるという方針になります。
それにより会社のやり方はぶれないという面もあるけれども、風通しが悪いという事にはなりますね。

組織体制・コミュニケーション:
連絡は要求されるので、特に上司に対して連絡する事がありますね。
他の人とも希望すれば交流出来ると感じています。

ダイバーシティ・多様性:
とにかく対面での仕事が、同業他社と比較しても多いですね。
なのでまだ出遅れています。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年12月08日
企業カルチャー・社風:体感としては上下関係にとても厳しいです。上司より早く出社し
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年06月21日
企業カルチャー・社風:平均年齢がとても低く、経営陣である取締役以上の平均年齢も低
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業理念の浸透:他社よりも安い費用でフランチャイズのオーナーと生徒を獲得する事を
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
企業文化・社風・組織体制:教室長の社員は1人で複数の教室を管理するので、常にいず
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
企業文化・社風・組織体制:教室長の社員は担当教室に基本的にいる為に社内・顧客側共
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業理念の浸透:肝心な事に関してはトップダウンですが、他は自由ですよ。その為に個
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
企業理念の浸透:結果を重要視される為に、生徒や保護者の細かい要望に答えてしっかり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
企業文化・社風・組織体制:ある程度は人間関係の悪い所はあるが、他の企業でもよくあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
企業理念の浸透:トップダウンで他社よりも低支出で合理的に売上を出すという感じでし
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
企業理念の浸透:アルバイト講師に求められているのは生徒の成績を上げる事とコミュニ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
企業理念の浸透:率直に高品質な授業を提供できてはいないものの、安い授業料金による
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
企業文化・社風・組織体制:基本的にアルバイトだけしか教室にいないので自由にできる
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
企業文化・社風・組織体制:生徒以外は私しかいない状況の時もあって、人間関係は楽だ
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.5
口コミ投稿日:2021年11月22日
企業カルチャー・社風:アルバイトとして働いて思ったことは、自由度が高かったなと感
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