教育・研修：OJTがほとんどで具体的なマニュアルは用意されていません。かと言って、マニュアルを読みながら覚えられる仕事ではない業界ですので、現場に出て、多くの方とコミュニケーションを計ることが良い教育につながると考えています。ただし、業界関連の講習など、希望者には受講してもらえる環境は用意できています。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月03日

成長・キャリア開発：未経験で入ってくる方にとっては最初は成長が実感しづらいかもし

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月03日

成長・キャリア開発：各々の案件に対して責任を果たして、お客様とより良い関係を築い

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月20日

働きがい：自身の頑張り、日々の積み重ねが最終的に店舗やオフィスという目に見えるカ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月20日

教育・研修：教育研修制度の問題では無いのですが。仕事の性格上、事前のOJTや研修

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月20日

働きがい：仕事をする上で、自分が追求したいことを自分が納得いくまで突き詰めること

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月20日

働きがい：やる気と成長したい意欲があれば、仕事の経験年数関係なくいろいろな仕事を

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月20日

教育・研修：まだ起業してから数年の若い会社の為、どうしても上席者の仕事量が多く細

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月20日

働きがい：仕事でやりがいや自分が求める物を得るにはそれなりの代償が伴ってくると思

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：現場管理という仕事はどれだけ物事に気を配れるかということと、広い現場な

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：店舗の内装工事ですので、他の店舗と同じように、自分の携わった店舗にも買

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：社員一同、若い方が多く、また質問したことについては、丁寧に教

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：案件によっては、末端（ハードな面）と、先端（ソフトな面）の業種に関わる

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：現場には色々な人がいます。人種・年齢・性別問わず、一つの目標

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：多くの人とコミュニケーションが必要な仕事なので、情報をまとめ

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：しっかりとした目標と終わりがある事。それに対し成長しその場その場を楽し

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働きがい:【経営陣との関わり】全くありません。グループ長との仕事はあり... 続きを見る

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株式会社カンドー

3.0

東京都新宿区

不動産・建設・建設

回答者：男性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 中央西部営業所

成長・キャリア開発:この会社に入ってから、土木施工１級、管工事1級、建設業経理士... 続きを見る

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東京都千代田区丸の内１丁目８－２鉄鋼ビル　３Ｆ

不動産・建設・建設

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川田工業株式会社

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不動産・建設・建設

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株式会社アルジュ

2.8

広島県福山市水呑町４４５９番地１水呑三新田７６－２－３

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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住友林業緑化株式会社

3.0

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不動産・建設・建設

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教育・研修:CAD図面作成＆事務の女性には半年に一回研修があります。
新... 続きを見る

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株式会社二友組

3.6

愛知県名古屋市名東区一社四丁目255番地

不動産・建設・建設

回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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株式会社エフワンエヌ

3.1

大阪府茨木市星見町２２番１１号

不動産・建設・建設

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:経常利益は某銀行関係に一目おかれるような中小企業。上長達は売... 続きを見る

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会社名	株式会社セゾン
業界	不動産・建設（建設）
URL	http://sasong-ab.com
所在地	東京都江戸川区本一色1丁目27-13

従業員数	10名
設立年	2013年
資本金	20百万円
代表者	大塚岳仁
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		積水ハウス株式会社 3.6 口コミ(3785件)
2		鹿島建設株式会社 3.5 口コミ(1170件)
3		住友林業株式会社 3.4 口コミ(1349件)
4		株式会社大林組 3.3 口コミ(1040件)
5		清水建設株式会社 3.3 口コミ(1030件)

(3.6)	株式会社一条工務店口コミ(2890件) 平均年収（正社員） 454 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：女性 / 現場監理 / 退職済み（2017年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:研修の際に資格習得のための時間が取られていた、木造の一戸建て... (続きを見る)

(3.0)	株式会社メノガイア口コミ(1894件) 平均年収（正社員） 491 万円残業時間（月間） 53 時間
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(3.4)	新生ホームサービス株式会社口コミ(1848件) 平均年収（正社員） 462 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:契約を取れれば給料は上がるため営業好きな人はいいと思います。... (続きを見る)

(3.0)	三菱電機ビルソリューションズ株式会社（旧:三菱電機ビルテクノサービス株式会社）口コミ(1329件) 平均年収（正社員） 531 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：女性 / 一般事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:研修は一般事務はあまりなかった。ある人はあるみたいだが、そこ... (続きを見る)

(3.5)	旭化成ホームズ株式会社口コミ(1156件) 平均年収（正社員） 679 万円残業時間（月間） 48 時間
社員口コミ回答者：女性 / 工事 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員成長・キャリア開発:一級建築施工管理技士の取得をみなさん積極的にしていて、ステッ... (続きを見る)

(3.2)	大成建設株式会社口コミ(1099件) 平均年収（正社員） 760 万円残業時間（月間） 57 時間
社員口コミ回答者：男性 / 都市開発 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:新卒時に資格取得（一級建築士）の勉強を業務としてやらせてもら... (続きを見る)

(3.3)	株式会社NTTフィールドテクノ口コミ(1045件) 平均年収（正社員） 478 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：男性 / インフラエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:研修が様々にあり新卒採用ということもあって1から色々なことを... (続きを見る)

(3.1)	三井ホーム株式会社口コミ(980件) 平均年収（正社員） 484 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得を推奨しているが、資格手当を取得して退職される人が多... (続きを見る)

(2.6)	日本住宅株式会社口コミ(963件) 平均年収（正社員） 499 万円残業時間（月間） 58 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得や研修は新卒に対しては力を入れている印象です。... (続きを見る)

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