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株式会社アズヴィンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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口コミ投稿日：2023年02月13日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年02月13日
企業カルチャー・社風:
「出来る事」より「やりたい事」に挑戦させてもらえる
ただし、過程は評価されないので結果を出す必要あり

組織体制・コミュニケーション:
月に1度の社内会議(社長も参加)、半期に1度の経営会議への参加が必須
評価面談は社長と1対1で行う

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口コミ投稿日：2019年04月17日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月17日
企業文化・社風・組織体制：社員が夢のために努力し、夢に向かって成長し、夢を実現さ
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口コミ投稿日：2019年04月17日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月17日
企業文化・社風・組織体制：アズヴィンは夢の実現を目標とする一風変わった企業です。
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口コミ投稿日：2019年04月22日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月22日
企業文化・社風・組織体制：小さな会社なので、基本的には「全員参加型」です。例えば
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口コミ投稿日：2019年07月31日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月31日
企業文化・社風・組織体制：本来の役職に基づいて年収が決定されていますが、役職等に
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3.5
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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