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株式会社エス・エム・エスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医療キャリア事業部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2024年02月26日
組織体制・コミュニケーション:事業所の拠点ごとに異なるらしく、殺伐とした雰囲気で
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回答者: 男性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年04月22日
企業カルチャー・社風:目標達成のために何が必要かを毎日複数回確認するなど、結果に
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回答者: 女性/ 組織開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月20日
組織体制・コミュニケーション:縦割り組織となっており、組織間の交流が課題。上司と
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回答者: 男性/ 人材エージェント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年12月30日
企業カルチャー・社風:数字を求められるカルチ
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回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月18日
企業カルチャー・社風:風通しも良く、好い人が
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回答者: 回答なし/ キャリアパートナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護人材紹介事業部

3.4
口コミ投稿日:2023年02月09日
企業カルチャー・社風:グループで動くことが大善手になっておらず、個人で動く方が多
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回答者: 男性/ エンジニア(Web・アプリ・オープン系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月27日
企業カルチャー・社風:とにかくいい人が多い。視座も高く、常に何かをインプとしそれ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月18日
企業カルチャー・社風:従業員同士は仲
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回答者: 男性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護人材紹介/ メンバー

4.4
口コミ投稿日:2021年12月04日
組織体制・コミュニケーション:基本的に社員同士をさん付けで呼び合い、比較的フラッ
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回答者: 女性/ CP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月05日
組織体制・コミュニケーション:若い人が多いこともあり、組織は非常にフラット。言い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カスタマーサクセス/ なし

3.8
口コミ投稿日:2021年06月03日
企業カルチャー・社風:成長意欲の高い優秀な人材の集まりであるため、主体的に動いて
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年06月28日
企業カルチャー・社風:縛りがなければ、営業職が強いわけでもなく、自由な文化はある
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年03月19日
企業文化・社風・組織体制:少子高齢化社会である日本の中で、介護や高齢者向けの市場
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回答者: 女性/ キャリアパートナー部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月28日
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質がかなり強い会社だと思います。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月04日
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも実力主義な社風の為、担当エリア毎にチー
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回答者: 男性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月24日
企業カルチャー・社風:社風は朝礼でしっかりと企業理念の復唱などをするくらい皆徹底
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回答者: 女性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療キャリア事業部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2020年12月29日
企業カルチャー・社風:社員は割と若く、実力主義で年功序列でもない。現場に所謂「働
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月20日
企業カルチャー・社風:非常に合理的な企業であり、フラットに評価をする組織体制・コ
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回答者: 男性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月21日
企業カルチャー・社風:数字。とにかく数字を出すことが正義という文化組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 顧客対応/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月23日
組織体制・コミュニケーション:中途入社の社員がほとんどなので、社員同士のコミュニ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月07日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良いと思うがサービスやグループによる
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回答者: 女性/ 訪問サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護経営支援事業部

3.7
口コミ投稿日:2020年09月22日
企業カルチャー・社風:個々が自律した組織風土。組織体制・コミュニケーション:文鎮
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回答者: 女性/ キャリアパートナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ キャリアパートナー部/ チームリーダー

3.8
口コミ投稿日:2022年06月24日
企業カルチャー・社風:入社した頃は勢いのある、成長意欲の高いベンチャー志向のある
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回答者: 女性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材紹介部

4.1
口コミ投稿日:2020年08月27日
組織体制・コミュニケーション:風通しが悪い部署はとても悪い。他社でも珍しいトップ
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回答者: 男性/ キャリアパートナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月01日
企業カルチャー・社風:人が良い方が多いが、体育会系ではなく程よくドライ。組織体制
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2020年07月14日
企業カルチャー・社風:ミスが責められるのではなく、そこからどう改善するかに議論が
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回答者: 女性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月21日
企業カルチャー・社風:企業理念実現に向け、アグレッシブな風土があると思います。人
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回答者: 男性/ 求人アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護キャリア事業部

4.0
口コミ投稿日:2020年08月20日
企業カルチャー・社風:成果主義ですが雰囲気はマイルドです。残業強要や理不尽に詰め
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回答者: 男性/ cp/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月22日
企業カルチャー・社風:年功序列なし組織体制・コミュニケーション:ただのトップダウ
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月11日
企業カルチャー・社風:各拠点、各部署による特徴の
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回答者: 女性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年07月20日
企業カルチャー・社風:個人主義、実力主義
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
企業文化・社風・組織体制:所属している事業所の職場の雰囲気は大変良いです。地域に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
企業理念の浸透:従事者不足の解消を唄っており、朝会での共有も毎日行われているので
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年09月16日
企業理念の浸透:毎日クレドの唱和をして、それに対してエピソードを順番に話す。転職
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月10日
企業文化・社風・組織体制:倫理憲章や企業理念などは毎日確認している。しっかりした
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