回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 35万円 | 28万円 | 84万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 28万円 |
賞与(年) | 84万円 |
給与体系はきちんとしていて手当の種類も手厚くなっている。また給与テーブルも明示されていてる。しかし昇給の判断が実績よりも上司とのコミュニケーションが取れているかで評価が変わる部分がとても大きく、上司とウマが合うかが大きい。ボーナスはコロナ禍で支給されていて、また大きく減額などもなかった。なので働く部分において給与がネックになることはまずなく評価で昇給が変わる部分が大きいが一般企業並みの昇給は確実に行われるのでその点についての不満があるかと問われるとあまりないと言える。制度として男性の育児休暇の取得があり問題なく取得が出来るし、部署にもよるが取得したとしても上司の評価がネガティブになるわけでもないが、どうしても昇進という部分では遠のき引いては昇給にも影響は出る。ただそれは他の会社でも同じだと思うためそこに気になる部分ではないと言える。しかし職位を上げることで大きく昇給出来るシステムなので職位を上げたいのならば育児休暇などは取りづらい部分があるかもしれない。ただ職位が下がることはそうそうにないので職位を上げたのちに育児休暇をとるという、計画を立てないと万全と制度を使えないので計画性は必要となる
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回答者: 男性/ 技能/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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