回答者： 男性/ 実施設計及び施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社の考え方は、会社に貢献した者を評価するという考え方があります。そのため固定給ではなく成果給を重視しています。但しノルマということはなく、自分が頑張れば結果が付いてきます。成果給については、何をどのくらいすればいくらになるかどうかは、自分にも知らされており自分で計算することもできます。そのため、残業は個人が自分のために、自分の成果給を上げるためにやるかどうかで決まります。
評価制度：
スタッフそれぞれの業務内容について、それぞれ評価・成果給算定が決まっています。広報開発部、企画部、建築部、企画建築課それぞれ評価・成果給算定式は異なっているようです。
頑張れる人には、わかりやすくとても良いと思います。
会社の考え方は、会社に貢献した者を評価するという考え方があります。そのため固定給ではなく成果給を重視しています。但しノルマということはなく、自分が頑張れば結果が付いてきます。成果給については、何をどのくらいすればいくらになるかどうかは、自分にも知らされており自分で計算することもできます。そのため、残業は個人が自分のために、自分の成果給を上げるためにやるかどうかで決まります。
評価制度：
スタッフそれぞれの業務内容について、それぞれ評価・成果給算定が決まっています。広報開発部、企画部、建築部、企画建築課それぞれ評価・成果給算定式は異なっているようです。
頑張れる人には、わかりやすくとても良いと思います。