口コミ投稿日:2023年08月16日
口コミ投稿日:2022年02月09日
回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2024年03月05日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業本部/ グループ長
2.6
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年08月01日
回答者: 男性/ 国際物流担当/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国際物流/ 主任
3.2
口コミ投稿日:2018年06月02日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年04月17日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
2.4
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3.0
愛知県弥富市東末広9丁目51
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:教育は、とても良かったです。出来るようになるまで、車庫で、バ...
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2.2
愛知県豊明市阿野町惣作25番地1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
2.8
千葉県成田市日航貨物ビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
3.4
東京都千代田区神田駿河台二丁目5番12号
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
3.3
大阪府茨木市島4丁目23-7
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
2.8
神奈川県横浜市中区南仲通2丁目15
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 貿易・通関/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 関西支店
成長・キャリア開発:資格取得手当は充実しているが、資格を常に取らされる。働きがい...
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0.0
愛知県安城市安城町城堀13-4
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
2.6
愛媛県松山市
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
2.5
東京都江東区新砂1丁目2-10明治東陽町ビル 6F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
成長・キャリア開発:資格支援制度があり、合格すると受験料と合格手当がもらえるよう...
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2.5
愛知県尾張旭市
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【一番やりがいを感じる点】若い年代から、自らのステージを与え...
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SBS東芝ロジスティクス株式会社のカテゴリ別口コミ(136件)
SBS東芝ロジスティクス株式会社の回答者別口コミ(20人)
- 事務 派遣社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年04月17日
- 物流改革推進部 / 課長 / 物流改善 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年03月11日
- 営業本部 / グループ長 / 企画 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.6
最新の回答:2024年03月05日
- 物流改革推進部 / 物流企画 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.6
最新の回答:2024年02月02日
- 経営企画 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.4
最新の回答:2023年12月03日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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SBS東芝ロジスティクス株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業本部/ グループ長
どんな業務でも自ら積極的に取り組めば、ある程度の裁量は任せてもらえるので、それなりのスキルは身につくと思うが、最終的には部門の上長次第という部分は否めないと思う。
自身については全権を一任してもらえていたので、計画立案から進め方、提案書も含め全て自身で手掛け最終確認のみ上長にしてもらっているので、マネジメントについてはかなりのスキルは身についたと思う。
キャリアへの影響:
これまでと違い上長の所掌も含めた範囲で仕事をすることで、納得感も含めて仕事の全体感を把握できるようになったことで、次なる一手を考える際にもまだがなくなった。また、部下に対しても同様にすることで、部下のモチベーションも向上してきたと感じている。