回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 18万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 18万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
給与制度は比較的普通だと思う。
家族手当や社宅・寮などの福利厚生はしっかりしているため、年収より生活水準は高くなる。
業績が厳しいため、賞与はここ最近ずっと低い。
評価制度:
昔ながらの日本企業特有の雰囲気で、昇格などは年功序列の感が強い。
私自身が製造部門にいるからそう感じるのかもしれないが、部署の業績の影響もあると感じる。
大卒以上は一定のところまでは昇格する印象がある。
高卒や高専卒でも実力とやる気があれば出世していける部分はある。
給与制度は比較的普通だと思う。
家族手当や社宅・寮などの福利厚生はしっかりしているため、年収より生活水準は高くなる。
業績が厳しいため、賞与はここ最近ずっと低い。
評価制度:
昔ながらの日本企業特有の雰囲気で、昇格などは年功序列の感が強い。
私自身が製造部門にいるからそう感じるのかもしれないが、部署の業績の影響もあると感じる。
大卒以上は一定のところまでは昇格する印象がある。
高卒や高専卒でも実力とやる気があれば出世していける部分はある。
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回答者： 男性/ 研究/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
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