回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度:
ネガティブ発言すると評価を下げる面白い制度があります。
会社の働き方や効率化等、しっかりしている場合なら理解出来ますが、内部統制すらまともに出来ていないのに不満を言うと評価を下げられます。
誰が何処で聞いているわからないので常に気を付けなければなりません。
もちろん上司等の面談時でも同様に気が抜けません。
とても面白いやり方だと思います。
ネガティブ発言すると評価を下げる面白い制度があります。
会社の働き方や効率化等、しっかりしている場合なら理解出来ますが、内部統制すらまともに出来ていないのに不満を言うと評価を下げられます。
誰が何処で聞いているわからないので常に気を付けなければなりません。
もちろん上司等の面談時でも同様に気が抜けません。
とても面白いやり方だと思います。