回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 32万円 | 0万円 | 86万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 86万円 |
給与制度:
滋賀県の地場ゼネコンで新卒の入社は余りなく、中途採用は入社時の給料がベースとなり昇給は役職が上がらないとほとんどない。賞与に関しては基本給（各手当除く）1か月未満で営業は成績（受注、完工金額）により加算するが多くてもせいぜい５０万円位。家族手当、資格手当などはある。
評価制度:
少人数（７０名）ほどの人員なので、営業に関しては受注を求められる。しかしゼネコンの受注に関しては営業だけの努力では難しいこともあり、以前は受注がないと経営者より退職勧告もあり、営業職を中心に途中退職が多かったが経営体制が変更して退職が減っている様子。実力主義は実績により昇格が見込めるがポストが限られている感じ。
給料として会社は利益が出ていても一般従業員は低く抑えている。
滋賀県の地場ゼネコンで新卒の入社は余りなく、中途採用は入社時の給料がベースとなり昇給は役職が上がらないとほとんどない。賞与に関しては基本給（各手当除く）1か月未満で営業は成績（受注、完工金額）により加算するが多くてもせいぜい５０万円位。家族手当、資格手当などはある。
評価制度:
少人数（７０名）ほどの人員なので、営業に関しては受注を求められる。しかしゼネコンの受注に関しては営業だけの努力では難しいこともあり、以前は受注がないと経営者より退職勧告もあり、営業職を中心に途中退職が多かったが経営体制が変更して退職が減っている様子。実力主義は実績により昇格が見込めるがポストが限られている感じ。
給料として会社は利益が出ていても一般従業員は低く抑えている。