回答者： 男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年のベースアップに加え、社員ごとの成績が加味された額が昇給額となり、努力が評価されやすい評価体制であると思う。手当としては皆勤手当て・家族手当など充実している。また、出張手当が手厚く出張の多い部署に配属されるとその恩恵が得られやすい。
賞与については、官公庁案件が多いことから毎年安定して支給され、定年後再雇用された従業員に対しても支給され他社に比べ手厚いと思われる。
評価制度：
歴史が長い会社であるためやや年功序列の色合いが強いと思われる。しかしながら実力によって十分評価される面もあり、新卒・転職者問わず仕事で成果を出した者は昇進が早い傾向にあると思う。
ただ仕事の性質上、習熟が必要な業務が多い為経験年数が実力につながることが多くそのこともあり図らずとも年功序列のようになっていると思う。
毎年のベースアップに加え、社員ごとの成績が加味された額が昇給額となり、努力が評価されやすい評価体制であると思う。手当としては皆勤手当て・家族手当など充実している。また、出張手当が手厚く出張の多い部署に配属されるとその恩恵が得られやすい。
賞与については、官公庁案件が多いことから毎年安定して支給され、定年後再雇用された従業員に対しても支給され他社に比べ手厚いと思われる。
評価制度：
歴史が長い会社であるためやや年功序列の色合いが強いと思われる。しかしながら実力によって十分評価される面もあり、新卒・転職者問わず仕事で成果を出した者は昇進が早い傾向にあると思う。
ただ仕事の性質上、習熟が必要な業務が多い為経験年数が実力につながることが多くそのこともあり図らずとも年功序列のようになっていると思う。