回答者： 男性/ 技術グループ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回で数千円程度、賞与は１年２回で、合わせて基本給の4か月分程度の人が多い。会社が業務に関係あると判断した資格については資格手当(技術の場合、電気工事士やCADの民間資格など)があり、試験の合格率に応じて手当の額が決まる。また出張時には1日あたり2000円程度(役職により異なる)の出張手当がある。
評価制度：
技術グループの場合、若手は製品試験などの業務を通じて製品に関する知識を学び、経験が増えるに従って学んだ知識を生かして設計や顧客との打ち合わせなど製品の中枢に関わる業務が増える傾向にある。重要な業務に必要な経験を積むのには時間がかかるので、結果として評価は年功序列に近い構造になっている。
昇給は年1回で数千円程度、賞与は１年２回で、合わせて基本給の4か月分程度の人が多い。会社が業務に関係あると判断した資格については資格手当(技術の場合、電気工事士やCADの民間資格など)があり、試験の合格率に応じて手当の額が決まる。また出張時には1日あたり2000円程度(役職により異なる)の出張手当がある。
評価制度：
技術グループの場合、若手は製品試験などの業務を通じて製品に関する知識を学び、経験が増えるに従って学んだ知識を生かして設計や顧客との打ち合わせなど製品の中枢に関わる業務が増える傾向にある。重要な業務に必要な経験を積むのには時間がかかるので、結果として評価は年功序列に近い構造になっている。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業開発/ 係長
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