回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事部/ 担当職
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 27万円 | 5万円 | 35万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
給与制度:
昇給は年一回行われます。
昇給の金額はおもに、一年に２回(前期と後期に分けられる)行われる成績評価によって決定するようになっています。
賞与については、その年の会社の利益によって、金額が左右されるようになっています。
評価制度:
おもに、資格を取得することで、昇進・昇格するようなシステムになっていると考えられます。
現在は２級土木施工管理技士を取得してかつ、２級舗装施工管理技術者を取得するか、１級土木施工管理技士を取得することにより、担当職(平社員)から主任職へ昇格・昇進することができ、１級土木施工管理技士を取得してかつ、１級舗装施工管理技術者を取得することで、主任職から業務推進職(係長クラス)へ昇進・昇格することができるようになっていると考えられます。何年かおきに制度が変わっているため、例外も存在しているみたいですが、実務経験が長く、現場代理人を任されていますが、資格を取得していないこともあり、担当職(平社員)から主任職へ昇格・昇進されていない社員も存在しているので、資格取得を重視・優先して昇格・昇進を決定しているように思います。
昇給は年一回行われます。
昇給の金額はおもに、一年に２回(前期と後期に分けられる)行われる成績評価によって決定するようになっています。
賞与については、その年の会社の利益によって、金額が左右されるようになっています。
評価制度:
おもに、資格を取得することで、昇進・昇格するようなシステムになっていると考えられます。
現在は２級土木施工管理技士を取得してかつ、２級舗装施工管理技術者を取得するか、１級土木施工管理技士を取得することにより、担当職(平社員)から主任職へ昇格・昇進することができ、１級土木施工管理技士を取得してかつ、１級舗装施工管理技術者を取得することで、主任職から業務推進職(係長クラス)へ昇進・昇格することができるようになっていると考えられます。何年かおきに制度が変わっているため、例外も存在しているみたいですが、実務経験が長く、現場代理人を任されていますが、資格を取得していないこともあり、担当職(平社員)から主任職へ昇格・昇進されていない社員も存在しているので、資格取得を重視・優先して昇格・昇進を決定しているように思います。