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株式会社NKユナイテッドの年収・給与の口コミページです。

株式会社NKユナイテッドで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを4件掲載中。

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回答者：女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年09月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
168万円	16万円	0万円	25万円

年収	168万円
月給（総額）	16万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	25万円

年収・給与の満足点:
給与は基本的に低いちょっとずつ上がってはいるが微々たる物。評価制度は自分で評価できるシートがあり自分がどれだけできているかなど見直すことができる。

年収・給与の改善点:
評価制度について自分評価後に上司が評価するのですが月に２、3回しか来ない上司は私が仕事をしている姿をみていないのに評価され酷いコメントを残される。コメント自体は個人個人酷い言葉使いで書かれている。そこは改善すべき。

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回答者：女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年09月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
168万円	16万円	0万円	25万円

年収	168万円
月給（総額）	16万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	25万円

賞与:年2回です。7月と12月1か月分ないくらいの賞与。高卒だと手取りで12万円

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回答者：男性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アパレル・雑貨/ 販売員

2.3

口コミ投稿日：2023年10月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
240万円	16万円	4万円	0万円

年収	240万円
月給（総額）	16万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	0万円

給与制度:給与は高いものとは言えない。賞与も出ないと考えていた方がいい。評価制度

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：もう少し、時代の流れにのったほうがいいと思う。考え方が古くて、今の若い

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株式会社NKユナイテッドの退職金に関する口コミ

回答者：回答なし/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売

2.0

口コミ投稿日：2023年03月03日

福利厚生:退職金は丸3年働けば出るそうでまる3年で大体一ヶ月分です。住宅手当は地

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会社名	株式会社NKユナイテッド
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	http://www.yoshimoto-1915.co.jp
所在地	北海道帯広市東三条南８丁目１－１ＮＫビル

従業員数	80名
設立年	1977年
資本金	10百万円
代表者	木田直樹
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社NKユナイテッドの年収・給与の口コミページです。

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社員口コミ回答者：女性 / 販売員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / アルバイト・パート給与制度:残業代がかなりかせげるアルバイトにも昇給制度が整っている評価... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / M社員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / アルバイト・パート給与制度:パート社員でも年2回賞与がもらえます。業績が良ければ決算賞与... (続きを見る)

(3.0)	株式会社ライトオン口コミ(1782件) 平均年収（正社員） 387 万円残業時間（月間） 28 時間
社員口コミ回答者：女性 / あるばいと / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート給与制度:昇給は頑張り次第で上げてもらえる。手当も手厚いと思う。明細も... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:昇給はほとんど無い。あったとしても、税金の方が大きくなるので... (続きを見る)

(3.3)	株式会社サザビーリーグ口コミ(1597件) 平均年収（正社員） 373 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:賞与は少ないが、インセンティブ制度がある為頑張り次第で報酬は... (続きを見る)

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