回答者： 男性/ 鋳造技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 23万円 | 8万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給や賞与は業績が良くても基本経営者の気分次第な感じ。昇給、賞与の交渉場は設けられているが、データに基づく交渉ではなく、ほぼ難癖的な内容が多い。
評価制度:
評価基準はあるが、賞与、昇給は出勤率が基本となっているのであまり意味が無い
昇給や賞与は業績が良くても基本経営者の気分次第な感じ。昇給、賞与の交渉場は設けられているが、データに基づく交渉ではなく、ほぼ難癖的な内容が多い。
評価制度:
評価基準はあるが、賞与、昇給は出勤率が基本となっているのであまり意味が無い