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株式会社マルシメの年収・給与の口コミページです。

株式会社マルシメで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを3件掲載中。

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株式会社マルシメの口コミを探す

回答者：男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ノンフード事業部/ なし

2.3

口コミ投稿日：2023年11月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
197万円	16万円	0万円	5万円

年収	197万円
月給（総額）	16万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	5万円

給与制度:
役職が着かなければまず昇給することはないと思ったほうがいい。
賞与に関してはないものと思ったほうがいい。満額（１ヶ月分）はここ何年も出たことがないし、数年前までは賞与無しの時代もあったくらい。
手当は他の企業よりも低い。

評価制度:
昇進は実力主義というよりかは年功序列。まあそれでも真面目に働いてればいい評価はされると思う。

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回答者：男性/ 食品/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年04月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
390万円	24万円	0万円	40万円

年収	390万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:しっかり実践を出せば昇給、賞与は上がっていくと思います。各種手当、役職

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回答者：男性/ 新規事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年11月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	26万円	0万円	105万円

年収	420万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	105万円

給与制度:頑張る人は評価される。ごく一般的。評価制度:実力主義。入社後すぐに昇進

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株式会社マルシメの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ノンフード事業部/ なし

2.3

口コミ投稿日：2023年11月15日

福利厚生:住宅補助や寮などはなし。通勤手当や退職金はあります。オフィス環境:地元

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回答者：男性/ 新規事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年11月01日

福利厚生:ごく一般的。寮はない。積み立て退職金がある。オフィス環境:部署によって

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回答者：男性/ 株式会社マルト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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給与水準:福利厚生などがしっかりしている点はとてもよい。
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会社名	株式会社マルシメ
業界	流通・小売（百貨店・デパート・複合商業施設）
URL	http://sm-lucky.com/
所在地	秋田県横手市十文字町仁井田字東２２－１

従業員数	70名
設立年	1961年
資本金	50百万円
代表者	遠藤宗一郎
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社マルシメの年収・給与の口コミページです。

株式会社マルシメで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを3件掲載中。

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社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員給与制度:賞与は4ヶ月分以上もらえます。昇給は微々たるものです。... (続きを見る)

(2.9)	オーケー株式会社口コミ(1596件) 平均年収（正社員） 362 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：男性 / グロサリー / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員給与制度:チーフ・サブチーフになれば順当に昇給していきます。評価制度:... (続きを見る)

(3.0)	ユニー株式会社口コミ(1506件) 平均年収（正社員） 467 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 衣料担当 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:担当する部門の売上に左右される。評価制度:若手でもやる気のあ... (続きを見る)

(3.5)	株式会社成城石井口コミ(1161件) 平均年収（正社員） 458 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / 店長・販売・店舗管理 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 店長 / 課長クラス給与制度:管理者になればかなりもらえるようになる。ボーナスの比重が大き... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 小売 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 青果部門 / なし評価制度:実力主義が当てはまっている方はとてもいいと思います。... (続きを見る)

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