回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 神奈川工事部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 27万円 | 12万円 | 80万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 12万円 |
賞与(年) | 80万円 |
昇給は年齢が上がるにつれてゆるやかに上がっていっている。
賞与は夏が固定で冬が業績に応じて増えるため、そこまで期待するものではない。
手当関係はしっかり申請すればもらえる。
評価制度:
昇格は新卒の場合課長までは在籍年数で決まっていて、コンスタントに行われる。中途の場合は前会社の立場による。
所長クラスは現場の利益によって評価がきまり賞与に反映されるが、平社員はそこまで恩恵は受けないため、突貫工事の現場に配属になった際には、忙しくつらいだけで恩恵が得られない。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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