口コミ投稿日:2023年06月28日
口コミ投稿日:2023年04月03日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年01月10日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
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東京都中央区日本橋本町2丁目4-1日本橋本町東急ビル 4F、5F
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商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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最新の回答:2023年06月28日
- 営業職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年06月28日
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最新の回答:2023年06月28日
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京セラドキュメントソリューションズジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 男性/ カスタマーエンジニア職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
特に感じるのは、会社全体が家族のように、それぞれに個性があり、得意なこと・好きなこと・苦手なことを共有し、共存していることです。適材適所や実力主義という言葉が近いと思いますが、実力のあるリーダーがメンバーの特徴を捉えグループで動くことで、常に全体のレベルアップを図っていくことができる組織だと感じています。京セラグループの一員として、事業に携わるにあたり、何事も公明正大に、正しいことは何なのか、常に自分と周囲に問いながら向き合う姿勢も会社の風土醸成につながっているものと思います。時には失敗してしまうこともありますが、各メンバーが自ら風通しをよくすることで、メンバー同士、グループ同士で支え合っていくことができます。