回答者： 男性/ 業務スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社してから一度、本社に勤務する全スタッフの昇級がありました。また、賞与は年2回あります。各種手当てには、交通費はもちろんですが、資格手当というものがあり、役職や担当現場に応じて資格取得をさせていただき、それに付随する形でつきます。昇格すると役職手当がつけられるため、昇給幅もその分だけ大きくなります。
評価制度：
年に二回、賞与の時期にあわせて全スタッフの評価を更新しています。昇進・昇格に関しては、私が入社してから、他のスタッフで、私より先輩の方がしていました。昇進・昇格の基準は、やはりどの程度の現場を任せられているかによって決まるようです。年功序列、実力主義などはもちろん最低限ありますが、どなたも気さくに話しかけてくださるので、とても接しやすい方達ばかりです。
入社してから一度、本社に勤務する全スタッフの昇級がありました。また、賞与は年2回あります。各種手当てには、交通費はもちろんですが、資格手当というものがあり、役職や担当現場に応じて資格取得をさせていただき、それに付随する形でつきます。昇格すると役職手当がつけられるため、昇給幅もその分だけ大きくなります。
評価制度：
年に二回、賞与の時期にあわせて全スタッフの評価を更新しています。昇進・昇格に関しては、私が入社してから、他のスタッフで、私より先輩の方がしていました。昇進・昇格の基準は、やはりどの程度の現場を任せられているかによって決まるようです。年功序列、実力主義などはもちろん最低限ありますが、どなたも気さくに話しかけてくださるので、とても接しやすい方達ばかりです。
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