口コミ投稿日:2024年03月22日
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月31日
口コミ投稿日:2021年12月20日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ICT
4.3
口コミ投稿日:2024年02月05日
回答者: 男性/ WEBエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年10月25日
回答者: 男性/ ICT事業部 営業課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
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3.2
東京都中央区日本橋3−7−20ディーアイシービル
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
回答者: 男性/ 補完部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ M
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思いますが部署によります。組織体制・コミ...
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3.4
東京都千代田区
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ 開発本部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的な傾向がある。新しいことにあまり挑戦できない。だが企画...
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2.9
大阪府大阪市北区中崎西2丁目4-12梅田センタービル 28F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:利益重視の社風。利益を上げるために残業代や設備費さえも削る。...
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2.9
大阪府堺市堺区
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ロングランヒット商品のある会社です。創業者の精神を伝えていま...
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3.2
京都府京都市伏見区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:社員を大切にする風潮があり、大きなストレスをかけるようなこと...
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3.0
東京都中央区日本橋茅場町3丁目3-1
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 製品開発課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ FD事業部/ 課長
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風。挑戦する機会は多くはないが、上下関係なく、手...
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3.3
東京都港区赤坂4丁目15-1赤坂ガーデンシティ
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:アメリカ外資系の志向。すべて成果主義である。風通しはふつう。...
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2.9
神奈川県川崎市川崎区塩浜1丁目1-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に属人化している業務が大半なのでブラックボックスしやす...
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3.2
千葉県松戸市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ 一般
企業カルチャー・社風:会社の方針としてはチャレンジする人を応援しているものの、採用...
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3.5
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー 19F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:15年以上前の話なので、今は変わっているかな…と思いますが、...
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株式会社サカワのカテゴリ別口コミ(43件)
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- サポート 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年03月22日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.2
最新の回答:2024年02月14日
- サポート 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年02月07日
- サポート 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
最新の回答:2024年02月05日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年02月02日
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回答者: 男性/ サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
思ったこと、感じたことを表現しやすいです。 会社全体会議では、事前に伝えたいことを記入する習慣があり、社員・役員に発信できる環境が平等にあることや、否定しないカルチャーが根付いていることが関係しているかもしれません。 また、まずやる。じっちょく。あたらしく。という行動指針や、「一生懸命な人を馬鹿にしない」という宣言を社長みずからしているところも自由な発言を促しています。 忖度や余計な配慮が少なくて済むため、目的達成の為に、最短で動くことが出来ます。