回答者： 男性/ 清掃/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 7万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
とにかく残業ありきです。最近やっと資格手当をもらえるようになったが今まで資格に対しての手当てがなかったので資格を取得することに対して若い世代の方はヤル気が無い方が多いと思います。
賞与は年２回８月と２月にもらえます。各拠点長が評価をした後、その上の方達が評価をして決まるようです。
普段の業務をこなし尚且売り上げを上げていかないと営業関係をされる方はしんどいようです。
役職はありますが役職手当ては確か無かったと思います。役職はどちらかと言うと職階と言う制度に反映されたと思います。
職階とは全社員のランク付けでランクに応じて基本給やボーナスがもらえます。
ランクに合わせて上限と下限が決まっていたと思いますのでもちろんランクの上げ下げで年収がかなり変わります。
ただ入社してずっと同じランクに居るといつまで経っても年収が増えない可能性があります。
ボーナスは各拠点での利益や会社全体の利益もかなり影響します。立場が上がればどんどん会社や拠点の利益がボーナス金額に反映されます。
また、半期に一度ずつ個人目標の設定があります。平社員の方は個人目標達成を基準として判断される割合が増えます。
評価制度:
個人の売り上げとあとはいかに上司とうまくやれるかだと思います。
拠点長が判断して中途入社でも早い時期に役職をもらえることがあるみたいです。
とにかく残業ありきです。最近やっと資格手当をもらえるようになったが今まで資格に対しての手当てがなかったので資格を取得することに対して若い世代の方はヤル気が無い方が多いと思います。
賞与は年２回８月と２月にもらえます。各拠点長が評価をした後、その上の方達が評価をして決まるようです。
普段の業務をこなし尚且売り上げを上げていかないと営業関係をされる方はしんどいようです。
役職はありますが役職手当ては確か無かったと思います。役職はどちらかと言うと職階と言う制度に反映されたと思います。
職階とは全社員のランク付けでランクに応じて基本給やボーナスがもらえます。
ランクに合わせて上限と下限が決まっていたと思いますのでもちろんランクの上げ下げで年収がかなり変わります。
ただ入社してずっと同じランクに居るといつまで経っても年収が増えない可能性があります。
ボーナスは各拠点での利益や会社全体の利益もかなり影響します。立場が上がればどんどん会社や拠点の利益がボーナス金額に反映されます。
また、半期に一度ずつ個人目標の設定があります。平社員の方は個人目標達成を基準として判断される割合が増えます。
評価制度:
個人の売り上げとあとはいかに上司とうまくやれるかだと思います。
拠点長が判断して中途入社でも早い時期に役職をもらえることがあるみたいです。
株式会社あなぶきファシリティサービスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら