回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産部/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 25万円 | 7万円 | 90万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
昇給：毎年あり。
賞与：4ヶ月分/年が支給される他、成果･業績に応じた金額が加算されます。
手当：皆勤・家族・住宅・給食・通勤・残業手当あり。
評価制度:
基本的には年功序列となる。多大な成果を出しても賞与には反映されるが、昇給には響かない為、努力した人が損をする事が多い。昇格は成果に応じて可能だが、教育環境が整備されていないので賃金より苦労の方が増す傾向。
昇給：毎年あり。
賞与：4ヶ月分/年が支給される他、成果･業績に応じた金額が加算されます。
手当：皆勤・家族・住宅・給食・通勤・残業手当あり。
評価制度:
基本的には年功序列となる。多大な成果を出しても賞与には反映されるが、昇給には響かない為、努力した人が損をする事が多い。昇格は成果に応じて可能だが、教育環境が整備されていないので賃金より苦労の方が増す傾向。
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産部/ 係長
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