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株式会社富士通ITプロダクツの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 製造サポート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月30日
企業カルチャー・社風:
富士通グループの一員であり、製造部門ではトヨタ生産方式の導入が積極的に行われており、カイゼン活動が活発でした。

組織体制・コミュニケーション:
一部猛烈な上司がいる部署もありますが、総じて風通しは良いほうだと思います。社員同士においてもコミュニケーションは良いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
社員の中に障害のある人や国籍の違う人、人種などの違いがなかったため何とも言えません。

回答者: 男性/ 富岳製造、量産支援、顧客サポート/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部

3.7
口コミ投稿日:2021年12月29日
企業カルチャー・社風:残業当たり前の風潮はなくなっているが、幹部社員になると残業
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回答者: 男性/ ものづくり/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年04月22日
企業カルチャー・社風:元々が複数の会社が合併してできた会社であるため、それらの会
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造技術部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月27日
ダイバーシティ・多様性:富士通全体の方針でもあるが、ダイバシティへの取り組みがあ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月12日
企業カルチャー・社風:昔からの文化が染み付いていて、風通しが悪い。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 総務部

2.6
口コミ投稿日:2022年08月02日
ダイバーシティ・多様性:親会社の建前上、ダイバーシティや多様性をすごく推している
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回答者: 回答なし/ SCM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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