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イオンビッグ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年01月14日
企業カルチャー・社風:自分で手を挙げて挑戦できる環境は十分にあります。社内外問わ
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回答者: 男性/ 食品販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2023年10月01日
企業カルチャー・社風:担当部門はあるものの、店舗によっては他部門応援やお客さま対
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回答者: 男性/ 店舗管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月09日
企業カルチャー・社風:店舗(パートさん)や店長による。店長が変わることで雰囲気や
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月14日
企業カルチャー・社風:教育がほぼ店舗任せなので上司や店舗によってはなにも教えても
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月04日
企業カルチャー・社風:店により異なる。組織体制・コミュニケーション:店により異な
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月29日
組織体制・企業カルチャーの改善点:良くも悪くもイオングループ各社から集められたメ
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回答者: 女性/ 売り場担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月25日
企業カルチャー・社風:2年目で主任になる人は1/5くらいいますので、この面では挑
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月10日
企業カルチャー・社風:上からの指示にしたがっておけば文句は言われない組織体制・コ
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回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月07日
企業カルチャー・社風:挑戦させてもらえる機会は公募制度等を利用すれば十分活躍でき
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回答者: 男性/ ディスカウントストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 畜産/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2022年08月22日
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍であるため、組織間のプライベートでの交流は
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回答者: 男性/ 店舗販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年02月25日
企業カルチャー・社風:基本、まずは考えて、そしてやってみよう、という風土。考えな
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年08月26日
企業カルチャー・社風:まだまだ若い会社なので担う基幹社員が育てば将来的に発展する
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回答者: 男性/ 製造販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 畜産部門

2.6
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:残業も何時間もするという感じはない。服装や衛生面は厳しい部
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ アルバイト/ アルバイト

3.8
口コミ投稿日:2023年09月12日
組織体制・コミュニケーション:アルバイトでも社員さんや副店長などとのコミュニケー
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月29日
組織体制・コミュニケーション:老若男女問わず「さん」付けで呼び合う環境は良かった
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月01日
組織体制・コミュニケーション:同じ店舗で働いている人は上司含め話しやすい人が多か
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回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月30日
組織体制・コミュニケーション:部門の主任になるとある程度仕事は任せられ、比較的自
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回答者: 男性/ 売り場担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月03日
ダイバーシティ・多様性:グループ全体でダイバーシティを推し進めているとは思うが、
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回答者: 女性/ 売場担当者/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月19日
企業カルチャー・社風:独特な文化等は特になかったように思われる。店舗や部署ごとに
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:小売りというのもあり社員は比較的コミュニケーション能力
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回答者: 男性/ アルバイトスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年02月20日
組織体制・コミュニケーション:個人的な風潮を感じる。聞いたら教えてくれるため不便
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:定年が70歳で体力があればずっとつづけられる。実際に7
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:体力がないと、つづけていける職種ではないので、健康管理
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