回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与はありませんが、毎月業績給が付きます。半期ごとに評価して頂き個人の目標数字を達成していると業績給が上がります。目標に達していなくても契約などのプロセスで評価もしてくれます。なので、目に見えて自分のやりがいが感じられるのではないでしょうか。また、残業代も20時間固定の残業代がついています。だからといって20時間残業しないといけない程の仕事量ではありません。（所属部署による。）出張や外訪時の交通費や出張先の宿泊費も精算してもらえます。
評価制度：
半期ごとに人事評価シートという各項目に記入していくシートに沿って評価されます。自己評価と上司の評価からなり各項目の総合評価（Ｄ・Ｃ・Ｂ・Ａ・Ｓ）を条件に応じて判断します。ですので、評価に関しては個人の数字の達成から普段の事務処理に至るまで細部に至り評価されるので個人数字が達成しなくてもプロセスも評価されているので厳正なる評価をして頂いております。
弊社は年功序列という雰囲気ではなくどちらかと言えば実力主義寄りかもしれません。成績が良ければ昇進できる、昇進が期待できる会社だと思います。
賞与はありませんが、毎月業績給が付きます。半期ごとに評価して頂き個人の目標数字を達成していると業績給が上がります。目標に達していなくても契約などのプロセスで評価もしてくれます。なので、目に見えて自分のやりがいが感じられるのではないでしょうか。また、残業代も20時間固定の残業代がついています。だからといって20時間残業しないといけない程の仕事量ではありません。（所属部署による。）出張や外訪時の交通費や出張先の宿泊費も精算してもらえます。
評価制度：
半期ごとに人事評価シートという各項目に記入していくシートに沿って評価されます。自己評価と上司の評価からなり各項目の総合評価（Ｄ・Ｃ・Ｂ・Ａ・Ｓ）を条件に応じて判断します。ですので、評価に関しては個人の数字の達成から普段の事務処理に至るまで細部に至り評価されるので個人数字が達成しなくてもプロセスも評価されているので厳正なる評価をして頂いております。
弊社は年功序列という雰囲気ではなくどちらかと言えば実力主義寄りかもしれません。成績が良ければ昇進できる、昇進が期待できる会社だと思います。
第二電力株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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