回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 6万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本給はあまり高くないため、残業無しだと給料が低く感じます。
ただし、頑張りが評価されるようになってきたため、昇給には期待できました。
また、残業も配属先の客先によってさがあるので一概には言えませんが、
残業が多くても大丈夫、残業はあまりしたくない
と言った意見も考慮の上配属先を決めていただいていたので希望はしっかりと伝える必要かあります。
手当に関しては、一般的な企業にあるようなものがあり、
住宅手当や昼食手当もあったので助かっていました。
賞与も半年で2〜3ヶ月分ぐらいいただけていましたが、残業が比較的多い配属先だったためそこが評価されていたのかもしれません。
評価制度:
評価シートへ自己評価を自身で記入し、それをもとに面談が定期的にあります。
それに応じて評価が決まるので、積極的なアピールをすれば評価されます。
実力があれば若くても上を目指せる環境であると感じました。
基本給はあまり高くないため、残業無しだと給料が低く感じます。
ただし、頑張りが評価されるようになってきたため、昇給には期待できました。
また、残業も配属先の客先によってさがあるので一概には言えませんが、
残業が多くても大丈夫、残業はあまりしたくない
と言った意見も考慮の上配属先を決めていただいていたので希望はしっかりと伝える必要かあります。
手当に関しては、一般的な企業にあるようなものがあり、
住宅手当や昼食手当もあったので助かっていました。
賞与も半年で2〜3ヶ月分ぐらいいただけていましたが、残業が比較的多い配属先だったためそこが評価されていたのかもしれません。
評価制度:
評価シートへ自己評価を自身で記入し、それをもとに面談が定期的にあります。
それに応じて評価が決まるので、積極的なアピールをすれば評価されます。
実力があれば若くても上を目指せる環境であると感じました。
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回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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