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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

働きがい：実際の戦略を実行までご依頼頂けないことが多くあり、、自分が苦労して考え

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

成長・キャリア開発：プロジェクト次第であり、良い上司と一緒になれれば成長機会とは

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

働きがい：事業会社のCXOクラスへのコンサルティングを行える為、会社の経営戦略ベ

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年06月26日

成長・キャリア開発:資格取得は合格した際に試験料が支払われる仕組みだった。また、

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年01月26日

働きがい:ワンプール制の影響で上司が固定化されておらず、上司が長期的な目線で成長

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2018年08月08日

働きがい：【仕事のやりがい】案件によって大きく異なる。またその案件についても、う

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【周りからのサポート】SOSを出せば支援してもらえるが、受け身では誰

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回答者：男性/ シニアアソシエイト/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年05月15日

成長・キャリア開発:会社としてのサポートはないので、現場次第です。働きがい:基本

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：プロジェクト次第で上流から下流まで色々なので、個別のプロジェクト次第。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【周りからのサポート】チームでの参画であれば、マネージャの支援が期待

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：私はかなり下流のITコンサルタントでした。担当した会社が一流企業で、そ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】組織的にフラットであるため、相談は比較的し

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2018年08月08日

働きがい：【仕事の厳しさ】当然、コンサルタントとして働く以上要求水準は高く、仕事

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2018年08月08日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】案件次第。自分自身は戦略案件にずっと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】fintechやAI等の技術的テーマや

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2018年08月08日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】仕事の裁量がどんどん増えていき、若手の内

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】相談はしやすいが、キャッチアップに期待する

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：体系だった教育プログラムは皆無。スキルやナレッジも属人的で、たまたま

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月14日

働きがい：クライアントへ提供するバリューの品質は、良くも悪くも自分次第なので、常

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月14日

働きがい：先にも述べたが、成長の機会はいくらでもあるが、基本は実力次第で上がるも

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2016年01月17日

教育・研修：各種研修が定期的に実施されているほか、申請が必要だが、承認されれば、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2016年08月27日

教育・研修：プロジェクトに依存する。良い上司に当たればどんどん成長できる。また社

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2016年08月27日

教育・研修：社外研修が少ないのが嫌なところ。ある程度キャリアを積んでくると社内研

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2016年08月27日

教育・研修：新卒者は良いが転職者やキャリアの高い人は社内の様々な教育プログラムを

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2015年10月27日

教育・研修：自社で開催する研修は多いが、ある程度タイトルが上がるとそもそも参加し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2016年08月27日

教育・研修：社内研修が頻繁に行われており、研修に活気が感じられる。また英語に関し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2016年08月27日

成長・キャリア開発：プロジェクトを大規模に拡大出来る非常に優秀な人が居るので非常

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2015年10月27日

成長・キャリア開発：実施するタスクレベルが徐々に上がるので、それに伴い成長出来る

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2015年10月27日

働きがい：プロジェクトベースなので、プロジェクト次第だが、今は大きな案件をクライ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2016年08月27日

働きがい：営業など自由にやれその場合には社内のかなり上層部と一緒に仕事出来るのは

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回答者：男性/ アナリスト/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年04月03日

成長・キャリア開発:資格取得の補助制度あり。資格取得手当は出るが、合格した場合に

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ITコンサルティング事業本部/ シニアアソシエイト

4.3

口コミ投稿日：2023年12月01日

成長・キャリア開発:自分の積極性に依存する。当時は全社で定まった研修制度はなく、

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング本部/ マネジャー

1.8

口コミ投稿日：2023年03月09日

成長・キャリア開発:IT系は強くなるのかと思います。基本的には人から学ぶよりもプ

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回答者：男性/ リーダー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年01月30日

成長・キャリア開発:新人研修はありましたが、中途はオリエンテーションぐらいだった

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：戦略からSIerまで様々な案件が存在する為、自分の描いたキャ

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会社名	株式会社ベイカレント・コンサルティング
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URL	https://www.baycurrent.co.jp/
所在地	東京都港区虎ノ門１丁目２３－１虎ノ門ヒルズ森タワー　９Ｆ

従業員数	1839名
設立年	2014年
資本金	282百万円
代表者	阿部義之
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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