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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング本部/ コンサルタント

2.6

口コミ投稿日：2024年03月29日

成長・キャリア開発:ワンプール制となっており、部署、チームで案件が分かれておらず

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回答者：男性/ アナリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年05月30日

成長・キャリア開発:成長はできると思うがいきなりクライアントの部長や課長と関わり

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年03月24日

成長・キャリア開発:自分の頑張り次第でキャリアを作れる環境があります。主体的に動

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング本部

3.3

口コミ投稿日：2022年12月07日

成長・キャリア開発:プロジェクトに参画しクライアントの様々な課題解解決を実行する

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回答者：男性/ システムコンサルタント（業務系）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年01月14日

成長・キャリア開発:資格取得手当、研修は充実している。コンサルタントとしての品質

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回答者：男性/ コンサルティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルタント

4.1

口コミ投稿日：2024年02月20日

働きがい:働きがいはある。事業会社では経験できない仕事ができ

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング本部

4.8

口コミ投稿日：2023年06月23日

成長・キャリア開発:自分の伸ばしたい領域に関わることができる。職位が上がると別領

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年08月18日

成長・キャリア開発:資格取得、研修補助はある。が、基本的にはプロジェクトに関係あ

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回答者：男性/ ITコンサルティング、PMO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ コンサルティング事業本部/ マネージャー

4.3

口コミ投稿日：2022年12月29日

働きがい:お客様から高い評価を得たり、案件を拡大できた時にやり甲斐を感じます。マ

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回答者：男性/ アナリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2020年10月16日

成長・キャリア開発:プロジェクトによる部分はある。全般的な話になると、成長環境は

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング事業本部/ コンサルタント

4.4

口コミ投稿日：2020年11月28日

働きがい:自分でいろいろ動きようがあ

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ IT&コンサルティング事業本部

4.1

口コミ投稿日：2021年04月09日

成長・キャリア開発:アサインされたプロジェクト次第。特定の分野でキャリアを積みた

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回答者：男性/ コンサル事業部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年12月17日

成長・キャリア開発:自分の意志次第で多様なキャリア構築が可能。資格取得手当も手厚

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

成長・キャリア開発：その裏返しでできないコンサルタントの下についた場合、自分が中

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】どの会社でも同じだが、サポートが上手い上司、下

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

成長・キャリア開発：使えないコンサルタントが現場責任者であった場合と優秀なコンサ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】業務の難易度な合わせて、厳しくも的確にサポート

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

働きがい：実際の戦略を実行までご依頼頂けないことが多くあり、、自分が苦労して考え

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

働きがい：事業会社のCXOクラスへのコンサルティングを行える為、会社の経営戦略ベ

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年06月26日

成長・キャリア開発:資格取得は合格した際に試験料が支払われる仕組みだった。また、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【周りからのサポート】SOSを出せば支援してもらえるが、受け身では誰

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回答者：男性/ シニアアソシエイト/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年05月15日

成長・キャリア開発:会社としてのサポートはないので、現場次第です。働きがい:基本

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：プロジェクト次第で上流から下流まで色々なので、個別のプロジェクト次第。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【周りからのサポート】チームでの参画であれば、マネージャの支援が期待

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：私はかなり下流のITコンサルタントでした。担当した会社が一流企業で、そ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】組織的にフラットであるため、相談は比較的し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】fintechやAI等の技術的テーマや

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】相談はしやすいが、キャッチアップに期待する

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月14日

働きがい：クライアントへ提供するバリューの品質は、良くも悪くも自分次第なので、常

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月14日

働きがい：先にも述べたが、成長の機会はいくらでもあるが、基本は実力次第で上がるも

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2016年01月17日

教育・研修：各種研修が定期的に実施されているほか、申請が必要だが、承認されれば、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2016年08月27日

教育・研修：プロジェクトに依存する。良い上司に当たればどんどん成長できる。また社

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2016年08月27日

教育・研修：社外研修が少ないのが嫌なところ。ある程度キャリアを積んでくると社内研

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2016年08月27日

教育・研修：新卒者は良いが転職者やキャリアの高い人は社内の様々な教育プログラムを

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2015年10月27日

教育・研修：自社で開催する研修は多いが、ある程度タイトルが上がるとそもそも参加し

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会社名	株式会社ベイカレント・コンサルティング
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://www.baycurrent.co.jp/
所在地	東京都港区虎ノ門１丁目２３－１虎ノ門ヒルズ森タワー　９Ｆ

従業員数	1839名
設立年	2014年
資本金	282百万円
代表者	阿部義之
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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