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株式会社エス・エム・エスサポートサービスの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:
育休産休取得して、復帰する社員は多いので女性は働きやすいと思います。同僚にしわ寄せが来ることもありますが、皆嫌な顔せずに引き継ぎしてくれます。
小学生の間は時短制度も利用できるため、人によっては最大12年時短できます。

回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月31日
女性の働きやすさ:繁忙期以外なら有給取りやすいと思う。繁忙期は基本有給とれない。
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月08日
女性の働きやすさ:女性がほとんどの職場のため、自ずと管理職は女性が多い。まだ、子
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回答者: 女性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月20日
女性の働きやすさ:女性管理職も多い時短勤務や産休育休明けの復帰者なども多くはない
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月07日
女性の働きやすさ:産休取る人多い。休暇は取
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回答者: 女性/ データ移行/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チーム長

2.9
口コミ投稿日:2021年10月25日
女性の働きやすさ:8割くらいが女性で、産休をとったり、産休明けで戻ってくる方もい
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月12日
女性の働きやすさ:ほとんど女性のための働きやすさはあります。時短制度を使って育休
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月18日
女性の働きやすさ:産休育休が取りやすい会社です。男性も取得できるようです。何度で
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回答者: 女性/ 経営管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月01日
女性の働きやすさ:女性が多く、部署によっては定時ぴったりでみんな帰ることができ、
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回答者: 女性/ 経営管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年07月27日
女性の働きやすさ:女性が8割の職場なので、その辺りの理解は一定ある。しかし女性が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の働きやすさ:キャリアパスとしての雇用形態に正社員(コツコツ型)と正社員(バ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の働きやすさ:グループ本社がベンチャー企業でもあり、社風や風土としてチャレン
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年06月26日
女性の活躍・女性管理職:女性がほとんどの会社なのて、チームリーダーも女性が多い。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年06月26日
女性の働きやすさ:産休や育休をとる人は多いが、ほとんど戻ってこない。まれに戻って
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の働きやすさ:上司が女性なので、生理休暇とか男性管理者には言いにくいことでの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
女性の働きやすさ:実際働いているのはほとんど女性ですが管理者になるのは男性が多い
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職はほとんど居ない。もう少し女性管理職が増えれば
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:女性ばかりの職場のため、人間関係をうまく構築できない人にはスト
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:チーム長でも時短勤務の方がいるようだ。女性にとってかなり働きや
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:産休育休の実績があり取りやすい環境ですが、産休育休中も契約年数
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:産休育休取得した方々は戻ってきますがその間の期間も契約年数とし
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の活躍・女性管理職:女性で昇級できるくらいには限度があるようだ。実際会社幹部
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
女性の働きやすさ:婦人科系の理由での当日欠勤が多すぎる印象。診断書の提出をmus
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の活躍・女性管理職:女性の多い職場のため、活躍の場は多いし昇級もする。チーム
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】管理者の管理者が女性ならこの会社も温か
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性に向けた特別な制度
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月11日
女性の働きやすさ:産休育休時短制度を設けているため女性にとっては良い社員の9割は
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
女性の働きやすさ:女性管理者は多い小さい子供がいるなど家庭の事情を考慮して勤務時
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日:2023年08月05日
女性の働きやすさ:管理職の登用は男女に差はありません。管理職になるには有名企業で
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月17日
女性の働きやすさ:ほぼ女性社員が占める。また基本的には契約社員での雇用となるが、
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月09日
女性の働きやすさ:女性が8割以上占めています。産休育休制度もあり、復帰後も時短制
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
女性の活躍・女性管理職:女性社員が多い分、女性上司も多い。みんな我が強く、若い社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
女性の働きやすさ:小さい子どもがいる女性社員はたまに、遅刻や早退をしてきている印
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
女性の働きやすさ:女性が多い職場です。産休育休もきちんととれ、時短勤務もオッケー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
女性の働きやすさ:契約社員でも無給だが一年の産休がもらえる。出産後も時短勤務がで
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