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回答者：女性/ 人材紹介/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月01日

成長・キャリア開発:心が荒んで終わりだと思う。退職し、同業他社に行く人もいるが、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サブ

2.6

口コミ投稿日：2024年04月24日

成長・キャリア開発:営業スキルは基本向上するかと思います。専門職の転職アドバイザ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年03月19日

成長・キャリア開発:キャリア開発なんてものは存在しない。ただ働き続けるだけ。なに

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月03日

成長・キャリア開発:東京・大阪の人は、複数のルートがあるので、キャリアプランを考

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回答者：女性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護師

2.9

口コミ投稿日：2023年12月12日

成長・キャリア開発:支援制度はないただ任せていただける業務の範囲が多いので、かな

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ SL

4.2

口コミ投稿日：2023年06月13日

成長・キャリア開発:自分の考えを上司に相談しやすい環境だったので、思考力が身につ

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回答者：男性/ 人材派遣、人材紹介/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護事業部

2.3

口コミ投稿日：2023年09月29日

仕事の裁量権:先ず社長が他力本願であり「自己研鑽しなさい」と言うのも一理あるが、

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回答者：男性/ 人材派遣、人材紹介/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護事業部

2.3

口コミ投稿日：2023年11月27日

仕事を通して身につくスキル:求職者側と法人側を自分自身でヒアリングし提案するので

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月21日

成長・キャリア開発:研修は入社後間も無い社員や売り上げが上がらない社員が対象にち

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月30日

働きがいを感じるポイント:売り上げが良かったとき1人就業させるにあたっての単価が

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回答者：男性/ 人材紹介/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護/ なし

3.0

口コミ投稿日：2023年12月29日

働きがいを感じるポイント:求職者の希望する条件で転職を叶えて、それを感謝された時

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回答者：男性/ 人材紹介営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一事業部/ 主務

2.8

口コミ投稿日：2023年04月20日

仕事の裁量権:基本的に一般社員に裁量権はなし。トップダウンのやり方で所長になって

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回答者：女性/ キャリアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年08月19日

成長・キャリア開発:研修は充実しており、新卒は1カ月半、中途は2〜3週間しっかり

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ サブリーダー

1.9

口コミ投稿日：2023年08月03日

働きがいを感じるポイント:紹介料を高く払ってくれる法人へ看護師を紹介した時。また

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回答者：男性/ 人材派遣、人材紹介/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護事業部

2.3

口コミ投稿日：2023年11月27日

働きがいを感じるポイント:求職者の方々や法人担当者から「本当にありがとうございま

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月30日

仕事の裁量権:決められた数字を月内で持ってくるという仕事のため、仕事のやり方や進

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回答者：男性/ cb RA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年03月29日

仕事を通して身につくスキル:コミュニケーションスキル。基本的に電話で対応していく

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回答者：男性/ cb RA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年03月29日

働きがいを感じるポイント:目標達成し計上したとき。この仕事が向いていると思う人:

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回答者：女性/ キャリアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月07日

成長・キャリア開発:研修制度は整っているがその後の支援制度は薄く感じる。働きがい

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回答者：男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療福祉/ サブリーダー

3.8

口コミ投稿日：2023年02月07日

働きがい:転職という点で人の人生を左右する仕事なため誰かの役に立ちたい人にはとて

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年05月05日

成長・キャリア開発:資格取得手当等はわからないが、常に研修がありすごくわかりやす

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月30日

仕事を通して身につくスキル:コミュニケーション能力-いろんな方がいらっしゃるので

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回答者：女性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:研修がしっかりしてました。働きがい:就業サポートをする上で求

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月21日

成長・キャリア開発:4月の1ヶ月間は研修で人事部の方も色々頑張ってくれてたと思う

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

3.7

口コミ投稿日：2024年03月28日

成長・キャリア開発:営業職であれば、クセのある医療福祉領域に特化しているので、求

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回答者：女性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月02日

成長・キャリア開発:成績を上げていればある程度まではキャリアアップできる印象。昇

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回答者：男性/ CA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.8

口コミ投稿日：2022年05月04日

成長・キャリア開発:社内グレードがあり、グレードに合わせた研修なども不定期で行っ

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回答者：女性/ キャリアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年07月31日

成長・キャリア開発:新卒研修は1ヶ月しっかり行われる。中途は研修と実際に業務行い

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回答者：男性/ CA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年10月01日

成長・キャリア開発:BtoBtoCの仕事なので営業力は間違いなく身につきます。支

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年12月07日

成長・キャリア開発:営業としてもマインドセットができるため、同年代と比べて成長速

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回答者：女性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

4.2

口コミ投稿日：2022年03月02日

成長・キャリア開発:数字が賞与に反映されるため頑張りは目に見えるが、長期的に勤務

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回答者：男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年09月13日

成長・キャリア開発:扱う職種を専門で担当するので、その業界の知識はつけやすいです

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2022年01月21日

成長・キャリア開発:コミニュケーション能力・営業能力・忍耐能力・コントロール能力

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回答者：男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第三事業部

3.1

口コミ投稿日：2021年05月28日

成長・キャリア開発:人材系の中でも特にニッチな分野である福祉の業界なので、今後の

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年03月19日

成長・キャリア開発:20代でも役職を任せてもらえる環境。そして頑張れば頑張った分

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会社名	株式会社トライトキャリア
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://tryt-career.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区曽根崎２丁目１２番７号

従業員数	700名
設立年	2014年
資本金	10百万円
代表者	笹井英孝
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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