口コミ投稿日:2021年10月28日
口コミ投稿日:2024年01月11日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
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3.4
東京都港区芝公園2丁目11-1住友不動産芝公園タワー 15F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:外資系の会社ではあるが、日本的な文化も感じる。どちらかと言う...
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3.0
東京都江東区枝川3丁目1-4DMG MORI東京デジタルイノベーションセンタ
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:社長夫婦一代で創立した会社です。経歴を調べれば分かりますが、...
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2.8
東京都港区三田1丁目4-28三田国際ビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 機構技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:拠点の社内に外国籍の人は、基本的に限りなく少ない。ただ、海外...
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2.9
長野県千曲市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】仕事で交流する事はもちろんのこと、クラブ活...
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3.0
大阪府大阪市中央区内本町1丁目1-4FUJIビル 8F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】全国に営業拠点があり、本社が大阪開発拠点が愛知...
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3.3
東京都千代田区丸の内2丁目7-3東京ビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業文化としては、従業員を大事にする方針を打ち出しており、社...
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2.8
東京都港区赤坂2丁目7-7
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:昔ながらの考えだと思う。もっと現場の意見を聞いてあげたらいい...
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3.2
東京都文京区白山1丁目23-15
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良い意味で、風通しはそれほど良くはなかったかもしれません。と...
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3.1
栃木県大田原市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的な日本企業体質。上に物言いはしづらく、部下は我慢してい...
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3.4
東京都品川区戸越5丁目4-3AZ SHINAGAWA BLDG. 5F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:家族経営をしているが、社員同士のコミュニケーションはしやすい...
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株式会社ZOO LABOのカテゴリ別口コミ(67件)
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- 営業職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.9
最新の回答:2024年03月04日
- 営業 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2024年01月29日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年05月17日
- 技工士 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.6
最新の回答:2021年10月28日
- 営業サポート / 営業事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.2
最新の回答:2021年01月30日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ZOO LABOの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
会社として40年以上の歴史はありますが、いい意味でベンチャーっぽい社風だと思います。会社として変えていかなければいけないことや、評価制度なども社員のためを思って常に変化を求めて、上層部も変えてくれる環境だと思います。個人の意見も尊重してくれるので、インセンティブの制度なども、社員の声をくみ取って変更していただいた例もあります。