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株式会社トライアンフの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 経営企画室人事兼営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月23日
組織体制・コミュニケーション:
全国に10拠点あるので直接顔合わせる機会は少ないかもしれませんが、コロナウイルスを期に導入したバーチャルオフィスを通じてコミュニケーションを取っています。同拠点の社員については定期的に開催されるミーティングを通して交流しています。ミーティングでは普段常駐している社員も来るのでそこで学んだ知識の共有もあったりするので非常に勉強になります。

回答者: 回答なし/ その他/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月09日
企業カルチャー・社風:現場との行き来が多い仕事ですので、自分で自己啓発をどれだけ
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年02月08日
企業カルチャー・社風:入社してすぐのタイミングでコロナウイルスが大流行し、現場に
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回答者: 男性/ 経営企画室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年12月02日
組織体制・コミュニケーション:新入社員などの若い人でも拠点長会議や統括会議に参加
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回答者: 回答なし/ その他/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月12日
企業カルチャー・社風:風通しは比較的良いが、だから何という感じである組織体制・コ
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回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年02月08日
組織体制・コミュニケーション:代表をはじめフランクな方が多いため会話がしやすい環
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年12月16日
企業カルチャー・社風:ここ数年で急拡大した企業なので、自分から積極的に手を上げれ
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回答者: 男性/ カスタマーエンジニア、フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年12月16日
組織体制・コミュニケーション:社員だけでなく、スタッフさんがいるため人数が多く、
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年02月08日
組織体制・コミュニケーション:全体的年齢層が若く話も会うことが多く、機械系やゲー
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 技師

3.0
口コミ投稿日:2021年08月23日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流は全くないです。現場が一緒になれば関
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回答者: 男性/ 運用管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年02月08日
組織体制・コミュニケーション:オフィスによりけりな所ではありますが、比較的社員同
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務部

5.0
口コミ投稿日:2021年02月08日
企業カルチャー・社風:ベテラン・中堅・若手と、どの世代でも活躍出来るチャンスがあ
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回答者: 女性/ スポッター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年05月23日
組織体制・コミュニケーション:統括、拠点長、社員といった組織体制です。アサイナー
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回答者: 男性/ 経営企画室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:IT業界の中でもヒューマンスキルが大事なお仕事ということも
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:年功序列ではないため活躍した社員はきちんと評価されると思い
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

3.5
口コミ投稿日:2020年08月24日
企業カルチャー・社風:他社員との関りが少ないように感じられる組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月03日
企業文化・社風・組織体制:基本的に会社の平均年齢は若い人間が多く、やる気を見せる
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月03日
企業文化・社風・組織体制:ミーティングなどがあれば社員同士で集まる機会があるし、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月03日
企業文化・社風・組織体制:逆に普段はなかなか他社員と仕事をする機会がないので、交
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年12月10日
組織体制・コミュニケーション:社長含め役員や役職の人に対してコミュニケーションの
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年12月10日
組織体制・コミュニケーション:新しいプロジェクトが動き出すときにやりたいと手を挙
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月07日
企業文化・社風・組織体制:社外では手順書を遵守し任務を遂行することが求められるが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
企業文化・社風・組織体制:現場かあれば交流なく自分のペースで仕事出来る。各拠点の
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