同じ業界の企業の口コミ
3.8
東京都品川区南大井6丁目26-1大森ベルポートA館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:一体感が強い。組織体制・コミュニケーション:飲み会が固くるし...
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3.2
東京都千代田区神田淡路町2丁目101ワテラスタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:人を大切にするという理念があるが、それはよかったと思う。新卒...
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3.0
東京都中央区京橋2-2-1京橋エドグラン17F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:トップが良く変わります。海外からの圧力も多いです。そのため、...
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3.5
東京都千代田区平河町2丁目16-1平河町森タワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部
ダイバーシティ・多様性:セキュリティ関係の仕事をしているため、外国籍の方の受け入れは...
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2.4
東京都渋谷区本町4丁目12-7和泉西新宿ビル 1F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ デバッガー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社内でも委託業務を行える環境がありましたが、そこは雰囲気があ...
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3.2
東京都渋谷区渋谷3丁目27番11号祐真ビル新館9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:名前で呼び合う会社なので、上司とはフランクに話せます。若い世...
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2.8
大阪府大阪市中央区高麗橋4丁目3-7ナビオビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:信じる神様、到達すべき技術者、能力を持った自分を目指し、他の...
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3.2
東京都新宿区西新宿8丁目17-1住友不動産新宿グランドタワー 16F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自由な空気である反面、まともに出社しない中堅社員も稀にいる。...
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2.9
愛知県名古屋市中村区名駅南2丁目14-19住友生命名古屋ビル25F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 開発支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:特別仲がいい訳ではなく、このご時世なので食事会なども年末年始...
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2.9
大阪府大阪市西区江戸堀2丁目2-1アズワンANNEX 801
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:あまり浸透はしていないと思う。
どちらかと言えば言わされてい... 続きを見る
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株式会社ユーアイトラストのカテゴリ別口コミ(4件)
株式会社ユーアイトラストの回答者別口コミ(1人)
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.0
最新の回答:2021年02月03日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ユーアイトラストの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
若手が多く基本的に20代の社員が多い傾向
ベテランエンジニアはごくわずかな中、会社の事業軸としてはゲーム開発を目指している
基本的にゲームがユーザー観点で好きな人たちの集まりだが、ゲーム開発経験者とかはおらず独自に持ち寄った案を業務外で企画し業務外で進めている。
一種の大学のサークルのような感覚だった。
企画自体も進行力が弱く、制作途中で頓挫してしまうことも多くあった。
組織体制・コミュニケーション:
各出向先のプロジェクトに入るので物理的にも自社社員とのコミュニケーションは少ない。
顔を合わせて話すことは月一あるかないか程度。
ダイバーシティ・多様性:
未経験若手をターゲットに採用しているので採用基準は低め。
それにより入社の敷居をすごく低く多様性はあるのかなと思った。