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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年09月06日

成長・キャリア開発:
新人はとにかくテレアポからの新規開拓に注力する為、基本的な営業力、ストレス耐性は身につく。研修は入社後3日程度あるが、その後は支店によりフォロー体制が異なる。

働きがい:
人手不足で需要がある福祉施設に人を紹介するためクライアントから感謝されることは多い。

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月18日

成長・キャリア開発:研修制度は確立していこうという動きは徐々にあると感じます。働

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ なし

4.0

口コミ投稿日：2022年03月11日

働きがい:担当するスタッフさんが国家資格である介護福祉士に合格されました。この会

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年10月17日

成長・キャリア開発:数字を追う中で必要な手立て、サポートは厚いかと思います。研修

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 派遣営業部

2.5

口コミ投稿日：2022年02月27日

成長・キャリア開発:根性や忍耐力をつけるという意味では成長できるかと思います。た

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年12月14日

成長・キャリア開発:研修は少なく、とりあえず実践して覚えさせてもらえるので、成長

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年08月31日

仕事を通して身につくスキル:定量性を身につけると言うことに関しては、確実に耐性が

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回答者：女性/ 人材系営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年04月19日

働きがい:介護の資格支援（初任者研修・実務者研修）をしているため、無資格未経験の

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年03月23日

成長・キャリア開発:3日間の研修。webで行われます。ある程度の研修が終わったら

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年09月03日

成長・キャリア開発:新入社員に対しては3日間の研修あり。そのあと1ヶ月ほどで実務

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回答者：回答なし/ 介護職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 派遣

4.2

口コミ投稿日：2023年11月27日

成長・キャリア開発:上司とはすぐに連絡を取り合い、状況確認をすぐにしコミュニケー

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回答者：女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2023年10月23日

成長・キャリア開発:資格取得手当は条件つきますが無料で初任者研修と実務者研修の学

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月18日

成長・キャリア開発:まずは実務者研修（ヘルパー1級）を目指して頑張りましょう。1

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回答者：女性/ 介護士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月26日

仕事の裁量権:派遣社員の為、裁量権は無い。成長支援制度:資格取得支援などがあり、

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回答者：男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.4

口コミ投稿日：2022年09月29日

働きがい:営業にはもちろん事務員に対してもインセンティブが支給されるのでとことん

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回答者：男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2022年08月10日

成長・キャリア開発:無資格でも働けますので、経験するには良かったと思います。働き

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年04月16日

成長・キャリア開発:手当も研修もないです働きがい:感謝されることはとても多いです

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年06月28日

成長・キャリア開発:研修制度のみ。働きがい:新しいエリアを任され新規開拓から数字

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月15日

成長・キャリア開発:派遣スタッフの資格支援はあるが社員にもあって良いのかなと思う

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回答者：男性/ 人材派遣/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年05月11日

働きがい:インセンティブでの評価をしっかりして貰えるのでその点はやりがいに繋がり

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年04月10日

成長・キャリア開発:特に記憶にない働きがい:利益を上げればある程度は社員に還元し

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年10月09日

成長・キャリア開発:やることは多いのでタイムマネジメントは磨かれるかも。ただここ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2020年11月24日

働きがい:介護や医療に特化した人材派遣会社の為、やりがいはと

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月14日

成長・キャリア開発：基本的に弊社の事務社員は各支店に1名しかおりませんので、基本

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月14日

教育・研修：まだまだ発展途上の会社だからこそ、教育体制や研修制度にバラつきがある

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回答者：女性/ 介護職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月03日

成長・キャリア開発:資格取得支援がある。初任者研修と実務者研修は実質全額会社負担

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回答者：女性/ 介護スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし

2.9

口コミ投稿日：2023年07月22日

成長・キャリア開発:研修はありません

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：資格無しで夜勤をやらせてもらっていて何がおこるか怖いこともあるがおせわ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】まだ始めてばかりなので、覚えるのに必死ですが

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会社名	株式会社コトリオ
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://kotrio.co.jp/
所在地	京都府京都市下京区油小路通り塩小路下る南不動堂町3大道ビル7F

従業員数	110名
設立年	2000年
資本金	50百万円
代表者	國本啓子
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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