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NEWSTANDARD株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
466万円350~650万円10

(平均年齢33.1歳)

回答者の平均年収466万円
回答者の年収範囲350~650万円
回答者数10

(平均年齢33.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
500万円
(平均年齢32.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
400万円
(平均年齢29.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
403万円
(平均年齢33.8歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
650万円
(平均年齢37.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
30~34歳412万円450万円5

年収分布

(人)
(万円)

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NEWSTANDARD株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
現職
口コミ投稿日:2023年10月13日

回答者: 女性/ -/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 20万円 10万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
給与は努力すればするほど、上がっていく。各種手当などは整っている。賞与はほぼないに等しい。

NEWSTANDARD株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ -/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月13日
福利厚生:住宅補助、退職金はなし。交通費は支給される。オフィス環境:オフィスはフ
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同じ業界の企業の口コミ

3.9
東京都渋谷区渋谷3丁目27-11祐真ビル本館8F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給料20万円からスタートとなります。契約社員として始まりまし... 続きを見る
3.0
東京都北区赤羽1-52-10 NS2ビル8F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:給与額:21万円の固定基本給か完全歩合のためまちまちです。そ... 続きを見る
2.7
愛知県名古屋市中村区名駅1丁目2-4
その他・その他
回答者: 男性/ 鉄道運輸係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与は他の会社に比べて低すぎる、初任給で3桁行くか行かないか... 続きを見る
3.2
東京都港区虎ノ門2-10-1虎ノ門ツインビルディング16階
その他・その他
回答者: 回答なし/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給:基本的に年功序列賞与:4.4カ月程度(国家公務員の給与... 続きを見る
3.3
東京都大田区平和島4丁目1-23JSプログレビル
その他・その他
回答者: 女性/ 人材開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
賞与:・担当・主任層は、賞与はおおよそ月給の6か月分です。 基本給... 続きを見る
3.4
京都府名古屋市中区丸の内3-18-22フェイマス丸の内3F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:基本給がめちゃくちゃ安く様々な手当が乗っかって総支給金額にな... 続きを見る
2.5
東京都渋谷区渋谷3丁目3-5NBF渋谷イースト 2F
その他・その他
回答者: 男性/ 全体業務管理補佐/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
給与制度:時給はかなり良かったが、就業者がほとんど寄せ集めといっても過... 続きを見る
3.0
東京都台東区上野5丁目2-1住友不動産秋葉原北ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 運転保守系/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:基本的には典型的な年功序列による昇給システムが整備されている... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区渋谷327-11祐真ビル本館 3F
その他・その他
3.3
宮城県仙台市青葉区本町1丁目7-1
その他・その他
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:目立った特徴は無いと感じる。定期昇給や各種手当があり、賞与は... 続きを見る

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