回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
キャリアアップに応じて役職給の支給があります。部署によっては、規定の達成率に応じて歩合給の支給があります。事務員に関しては、歩合給はありませんが、キャリアップを目指したり、業務の幅を広げ自分のスキル向上を行う事で役職給等がついてくる仕組み。定期的な面談もある為、社員の目指す先、頑張りに応じて給与制度があると思います。
評価制度：
年功序列や実力主義で決められている制度はありません。
向き不向きや勤続年数に問わず、チャレンジしたい方、社員の声を尊重してくれます。
チャレンジしたい方へは、新規事業の開拓や役職社員へのステップアップやジョブローテ等、社員の目標に合わせたステップアップの機会（チャンス）を与えてくれます。
ジョブローテーション制度では新しい挑戦をしたい時に限らず、出産や育児休暇やライフスタイルの変更により働き方を変えたい時にも取り入れている方がいる印象です。
自身も経験やスキルも社会人経験もない中、「成長したい」という強い気持ちだけで入社し、沢山の失敗を重ねて、現在多岐に渡る業務を携わらせていただいています。
また入社から数年経った今でも毎日が学びの場です。
働いている年数ではなく、業務の幅を広げ、自身の成長繋げていく事が昇給に繋がっていく印象です。
キャリアアップに応じて役職給の支給があります。部署によっては、規定の達成率に応じて歩合給の支給があります。事務員に関しては、歩合給はありませんが、キャリアップを目指したり、業務の幅を広げ自分のスキル向上を行う事で役職給等がついてくる仕組み。定期的な面談もある為、社員の目指す先、頑張りに応じて給与制度があると思います。
評価制度：
年功序列や実力主義で決められている制度はありません。
向き不向きや勤続年数に問わず、チャレンジしたい方、社員の声を尊重してくれます。
チャレンジしたい方へは、新規事業の開拓や役職社員へのステップアップやジョブローテ等、社員の目標に合わせたステップアップの機会（チャンス）を与えてくれます。
ジョブローテーション制度では新しい挑戦をしたい時に限らず、出産や育児休暇やライフスタイルの変更により働き方を変えたい時にも取り入れている方がいる印象です。
自身も経験やスキルも社会人経験もない中、「成長したい」という強い気持ちだけで入社し、沢山の失敗を重ねて、現在多岐に渡る業務を携わらせていただいています。
また入社から数年経った今でも毎日が学びの場です。
働いている年数ではなく、業務の幅を広げ、自身の成長繋げていく事が昇給に繋がっていく印象です。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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