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Suprieve Holdings株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ ショップ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人材部

3.3
口コミ投稿日:2023年06月22日
成長・キャリア開発:研修はたまにある。資格は資格の支援などして、色んな資格が取れ
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回答者: 男性/ ショップ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人材部

3.3
口コミ投稿日:2022年04月10日
成長・キャリア開発:派遣先でも変わると思うが営業力は見につくとおもいます。働きが
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
教育・研修:メンター制度というものがあり、先に入社した方がフォローしてくれます。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
働きがい:生活に密着した商材を扱っているから面白い。私自身この業界に入るまで、料
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
成長・キャリア開発:対人の仕事なので、契約が取れて嬉しいときも、落ち込むことも正
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回答者: 男性/ ショップ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人材部

3.3
口コミ投稿日:2021年09月27日
成長・キャリア開発:色んな制度はあるが活用方法がわからない働きがい:会社よりも店
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日:2024年04月12日
成長・キャリア開発:働きがいは代理店によると思います。当時はSVが1年に1回来る
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
教育・研修:社内研修と勉強会の回数が少ないので、なかなか参加できない。開催頻度を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
働きがい:成長途中の会社なので、制度などがどんどん変化していく。役職制度と事業立
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
教育・研修:社内での研修や勉強会の数は少ないが、他チームとの意見交換ができたり、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年04月15日
教育・研修:電波の届かない島に行って六時間ぐらいあいさつの練習をして、次の日は劇
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
教育・研修:研修は休日に参加を促して来ます。不参加でペナルティーはないものの昇進
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年08月04日
働きがい:会社自体は結果よりも過程を大事にする社風だが結局は派遣会社に派遣される
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
教育・研修:入社時、研修などありませんでした。派遣先での研修のみです。すぷ自体は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年08月04日
成長・キャリア開発:接客業なので理不尽な要求やマナーの悪い客との対応力は学べると
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】内勤の方に相談を重ねて目を
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年01月28日
成長・キャリア開発:スマホの販売に派遣されたので、販売能力は身
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月04日
教育・研修:配属先で教わることが中心となり、会社独自の研修と言うものがない。その
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
教育・研修:一部のクライアント配属チームは研修等自主的にされているまやたいですが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
教育・研修:研修はとても多いです。休みの日にしか設けてくれないのですが。しかし実
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
教育・研修:社内勉強会なんて、あって無いようなもの。結局派遣社員だから、派遣先の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:特に件数を求められることもないので、自分で目標を立てるので、やりがいは
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
教育・研修:先輩方も社会経験が浅く、若い年代の方が目立つので教育をされることに期
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:店舗によっては、件数を求められる。ので、やりがいというよりは、やらなけ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
成長・キャリア開発:現場では対人能力、トーク力以外身に付きません。内勤になれば仕
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月22日
働きがい:販売代行なのでほかの会社の派遣スタッフとして働きます。なので自分の会社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:充実のサポート体制をうたってますがウソですよ。現場出るまでの商品知識
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回答者: 男性/ 販売代行/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部

3.9
口コミ投稿日:2020年09月07日
成長・キャリア開発:成長は自分でするしかないです。働きがい:コミュニケーション力
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:残業が多いしサポートもない全く話が違った当たり前かもしれないけど研修
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
働きがい:毎日のように件数に追われ、頑張っても評価されない。評価制度もフワフワし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:Suprieveからの研修はほぼ無い面接に行かされてそこの量販店で出
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:研修や教育に関しても派遣先の会社に任せているのでこの会社で何かをする
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
教育・研修:教育に関しては、派遣先の会社にすべて任される。Suprieveである
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長・キャリア開発:派遣先で販売業務をするので、コミュニケーション力は上がると思
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:研修や教育に関しても派遣先の人たちにしていただくという感じなので会社
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