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回答者：男性/ 人材派遣/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

2.3

口コミ投稿日：2023年02月01日

企業カルチャー・社風:若い方が多い為、様々な系統の若者がいます。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 軽作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年07月27日

企業カルチャー・社風:まだ若い会社だと思うので、勢いはありますが、最近の売り上げ

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回答者：女性/ 4686/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 4686/ 現場管理者

4.7

口コミ投稿日：2021年05月28日

組織体制・コミュニケーション:主に営業職・現場職・事務、アシスタントの三パターン

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回答者：男性/ 現場管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2021年02月14日

組織体制・コミュニケーション：組織体制については社長をはじめ、綺麗なピラミッド型

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回答者：女性/ フィールド社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年02月28日

組織体制・コミュニケーション:同じ現場内や付近の現場などでは、社員同士の距離が近

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回答者：男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年02月09日

組織体制・コミュニケーション:若い社員が多いので明るく活気があると思います。ダイ

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回答者：女性/ フィールド社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年11月23日

組織体制・コミュニケーション:あまり交流が持てないオフィス毎で営業の対応も変わる

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回答者：男性/ 派遣会社/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

2.2

口コミ投稿日：2020年09月28日

企業カルチャー・社風:若い方が多いですがみんなすぐにやめます。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 倉庫作業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月13日

企業カルチャー・社風:若い子もいて、活気のある会社。みんな仲が良いイメージでどん

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社H4
業界	人材・教育
URL	https://www.h-4.jp/
所在地	愛知県一宮市森本4丁目13-8

設立年	2012年
資本金	50000000円
代表者	堀　世至臣
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / ITエンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はコロナ前は活発だったようですが、コロナ後は総会... (続きを見る)

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