回答者： 男性/ 労働者派遣事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自分の頑張り・結果次第で給料が上がるので比較的モチベーションは保ちやすい方だと思います。
結果を出し役職が付けば基本給や歩合率も上がり高収入が望めます。
ただその分賞与がなく、手当も少ないので臨時収入は見込めないのが現状です。
入社から3ヶ月間は研修手当が付きますが、その間に営業を取って人を入れ込んで歩合を発生させることができなければ研修時の給料から7～8万円は下がるのでそこでモチベーションが保てなくなる人もいます。
評価制度：
年功序列制度はほとんど無く、基本的には結果を出した人間が昇進・昇格していける実力主義な会社です。良くも悪くも営業会社なので結果を出せば役職をつけれます。
その為の明確な昇格基準も設けてあり、自分自身があとどれだけ数字・結果を出せば昇格できるかも分かりやすいです。
一般的な会社に比べれば昇進・昇格は早いですが、スピード出世した分役職者に必要な知識・教養等が追いついていない事も有りしばしば苦労する面も見られます。
自分の頑張り・結果次第で給料が上がるので比較的モチベーションは保ちやすい方だと思います。
結果を出し役職が付けば基本給や歩合率も上がり高収入が望めます。
ただその分賞与がなく、手当も少ないので臨時収入は見込めないのが現状です。
入社から3ヶ月間は研修手当が付きますが、その間に営業を取って人を入れ込んで歩合を発生させることができなければ研修時の給料から7～8万円は下がるのでそこでモチベーションが保てなくなる人もいます。
評価制度：
年功序列制度はほとんど無く、基本的には結果を出した人間が昇進・昇格していける実力主義な会社です。良くも悪くも営業会社なので結果を出せば役職をつけれます。
その為の明確な昇格基準も設けてあり、自分自身があとどれだけ数字・結果を出せば昇格できるかも分かりやすいです。
一般的な会社に比べれば昇進・昇格は早いですが、スピード出世した分役職者に必要な知識・教養等が追いついていない事も有りしばしば苦労する面も見られます。
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