同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都千代田区紀尾井町4番1号
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は少し増えた感じもするが、まだまだ少ない。上司と...
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3.6
東京都渋谷区渋谷1−12−2
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発事業部
組織体制・コミュニケーション:毎月ヒアリングシートを記載し現状報告を行っている。問題があれ...
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3.2
東京都品川区東五反田1丁目11-15電波ビル 6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:長く働ける環境かどうかは、個人差があります。年功序列を希望さ...
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3.3
東京都千代田区鍛冶町1丁目8-3神田91ビル 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】クルマであの狭い空間で休憩とかありえない...
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3.5
東京都港区南青山3丁目1-30
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】老舗大手派遣会社ということもあり、...
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3.2
千葉県市川市南八幡3丁目6-18ミーナアサヒビル 3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 整骨院/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦の機会はとても多く、結果を出した人が昇格のチャンスが回っ...
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4.0
東京都中央区新川1丁目22-17
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良い意味で凄く自由な会社。社員それぞての未来を真剣に考えてく...
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4.3
東京都品川区西五反田7-1-10U’s-1ビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:小さな会社なので、メンバーから代表までが近く、声をあげやすい...
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2.9
東京都渋谷区道玄坂1丁目12-1渋谷マークシティ ウェスト 17F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:メンター制度で新卒を支え育てる特徴があります。組織体制・コミ...
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3.4
東京都港区浜松町2丁目7-19KDX浜松町ビル5階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:学歴や性別は関係なく、その人自身の主に数字を見て評価や昇格が...
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株式会社ホットスタッフ広島のカテゴリ別口コミ(27件)
株式会社ホットスタッフ広島の回答者別口コミ(9人)
- 広島 / 派遣 / 工場派遣 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2024年01月06日
- 労働者派遣事業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.6
最新の回答:2021年08月03日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.0
最新の回答:2021年08月03日
- 営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年08月03日
- 人材派遣 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年08月21日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ホットスタッフ広島の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
実力を示すことができればステップアップの機会は多い会社。ただ、一発屋のまぐれ当たりで評価されて昇進したり、ビジネスマンとして成熟していない人間が責任者を担う場合もあり、昇進の数だけ降格もある。環境が人を変える、と期待してくれるのでしっかり応える事ができれば展望は明るいかも。与えられるチャンスはこの規模の会社にしてみれば多いと思う。
組織体制・コミュニケーション:
中途採用が軸で年齢も経歴もバラバラな人間が集まっている為、多種多様な社員がいます。部署にもよるが新人を放置する事はあまりないはず。しかしながら新人期間が3ヶ月しかなく、その後は独り立ちして結果を残して下さい、という方針なのでいかに新人期間に周りとコミュニケーションを取って仕事を覚えるかが鍵になる。年功序列という概念も薄いので、年下に指示されたり、年下に強い口調で指導されるのが無理な人は働くことが出来ないと思う。