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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】介護経験なしで施設で働き始めましたが、

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】ベテランの方でも定時で帰る事が出来ない

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業文化・社風・組織体制：いい企業理念をかかげている。職場の雰囲気は配属先により

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】休みがなかったり、人間関係が

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】事務所・看護師とヘルパーとの溝が異常に

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】利用者さんが良い方で配属先に

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】事務所・看護師からの厳しい叱責に耐えら

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日

企業文化・社風・組織体制：どことなく、古株のスタッフを大切にし過ぎている様に感じ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：定年制がないというところは60過ぎたヘルパーでも働ける

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日

企業理念の浸透：現場スタッフが企業理念を理解している者が少なく、浸透しているとは

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：企業理念などには賛同できます。とても良いことをが掲げて

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2017年05月27日

企業理念の浸透：会社の経営理念は項目ごとに分かれているため、覚えやすい。会社自体

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2017年05月27日

企業文化・社風・組織体制：どこの会社も人手不足が続いているため、入れ替わりが激し

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回答者：男性/ 介護職/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月20日

組織体制・コミュニケーション:配属場所によると思うが、若い社員からベテランの方ま

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年11月14日

企業文化・社風・組織体制：現場のことを本社の方々がわかっていない感じを強く受けま

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年11月14日

企業理念の浸透：現場代主義という理念がありますが、正直「どこが？」と思うくらい、

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日

企業文化・社風・組織体制：どこの会社も同じだと思いますが、表面上は、よし〇です！

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月01日

企業文化・社風・組織体制：後継者ですね。長いものには…主義あります！ある意味、今

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

企業文化・社風・組織体制：現場へ行けば～その裁量は個々に任されますので、充分に休

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月01日

企業文化・社風・組織体制：能力のある人・人材・もったいないなぁと思える人が多くい

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日

企業文化・社風・組織体制：高齢だからといって優遇されるわけでもないので同僚の助け

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

企業文化・社風・組織体制：サービス残業～過剰サービス～手抜きサービス～などは、各

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回答者：女性/ ヘルパー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ ヘルパー

4.1

口コミ投稿日：2024年05月04日

企業カルチャー・社風:社長に直接話す機会があれば、ヘルパーの意見も真摯に聞いてく

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会社名	株式会社ケア21
業界	医療・福祉（介護）
URL	https://www.care21.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区堂島2-2-2　近鉄堂島ビル10F

従業員数	4308名
設立年	1993年
資本金	100百万円
代表者	依田雅
決算月	10月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 3.2 口コミ(811件)
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社員口コミ回答者：女性 / 訪問介護 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:管理者やサービス提供責任者やりたいなどあればやらしてくれる環... (続きを見る)

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(3.1)	ベストリハ株式会社口コミ(695件) 平均年収（正社員） 364 万円残業時間（月間） 24 時間
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(3.1)	株式会社ニチイケアパレス口コミ(648件) 平均年収（正社員） 385 万円残業時間（月間） 14 時間
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