回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 358万円 | 25万円 | 1万円 | 76万円 |
| 年収 | 358万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 76万円 |
給与制度:
新卒で入社した際は、特に客先で問題などを起こさない限りは、３年後(新卒４年目)の７月に昇格する。昇格に伴い給与は大幅に上がるが、それまでは平均より低い。
賞与に関しては、対象の期間に客先で就業していれば満額もらえるが、客先に就業しておらずスタンバイであれば、その期間分賞与は下がる。スタンバイは働かずに自社から給料だけもらっている状態と同様なので、その分賞与が下がるのは必然。
評価制度:
自身の会社からの評価については、ポータルサイト(会社専用サイト)からいつでも確認できる。技術社員であれば、大まかに技術スキルとビジネススキルの２つの観点で評価される。技術スキル及びビジネススキルの評価の割合は、主に客先からの評価が多くを占める。これらの評価をもとに、年に２回昇給・昇格の判断が成される。
新卒で入社した際は、特に客先で問題などを起こさない限りは、３年後(新卒４年目)の７月に昇格する。昇格に伴い給与は大幅に上がるが、それまでは平均より低い。
賞与に関しては、対象の期間に客先で就業していれば満額もらえるが、客先に就業しておらずスタンバイであれば、その期間分賞与は下がる。スタンバイは働かずに自社から給料だけもらっている状態と同様なので、その分賞与が下がるのは必然。
評価制度:
自身の会社からの評価については、ポータルサイト(会社専用サイト)からいつでも確認できる。技術社員であれば、大まかに技術スキルとビジネススキルの２つの観点で評価される。技術スキル及びビジネススキルの評価の割合は、主に客先からの評価が多くを占める。これらの評価をもとに、年に２回昇給・昇格の判断が成される。
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
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