回答者： 男性/ 工事部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
仕事を覚えて一人で現場管理ができるようになれば給料がグーンと上がります。
そのために、私たちは新人社員にわかりやすく指導しています。本人にやる気が有れば
それなりに手取りも多くなりますので皆、頑張っているようです
評価制度：
当社では、それぞれに担当するお客様が固定され、そこからのお仕事状況や実績なども考慮されます。年数がたてば、必然的に担当するお客様が増え、売り上げも大きくなります。勿論、売り上げだけで判断しませんが日頃の行動が大きく影響してきます。年功序列的な所もありますが仕事ができるようになれば同等に判断します（部長の立場で）
仕事を覚えて一人で現場管理ができるようになれば給料がグーンと上がります。
そのために、私たちは新人社員にわかりやすく指導しています。本人にやる気が有れば
それなりに手取りも多くなりますので皆、頑張っているようです
評価制度：
当社では、それぞれに担当するお客様が固定され、そこからのお仕事状況や実績なども考慮されます。年数がたてば、必然的に担当するお客様が増え、売り上げも大きくなります。勿論、売り上げだけで判断しませんが日頃の行動が大きく影響してきます。年功序列的な所もありますが仕事ができるようになれば同等に判断します（部長の立場で）
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回答者： 男性/ 工事部 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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