回答者： 男性/ 現場代理人/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 84万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 84万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
人事評価制度が整っているので、公平には評価されます。
賞与は決算賞与で３月に１回ですが、賞与が出なかったことは無いです。
なんだかんだで毎年昇給があるのと、手当に関しては確定拠出年金に対し会社補助が毎月５千円あったりするのは良い取り組みだと思います。
評価制度:
基本的に実力主義で、年齢や性別は全く関係ありません。社員の成長支援関わる外部講習等は会社費用で積極的に受けることが出来る。
人事評価制度が整っているので、公平には評価されます。
賞与は決算賞与で３月に１回ですが、賞与が出なかったことは無いです。
なんだかんだで毎年昇給があるのと、手当に関しては確定拠出年金に対し会社補助が毎月５千円あったりするのは良い取り組みだと思います。
評価制度:
基本的に実力主義で、年齢や性別は全く関係ありません。社員の成長支援関わる外部講習等は会社費用で積極的に受けることが出来る。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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