株式会社ネイチャーウェルスマネジメントの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
オーナー会社なので意思決定が早く、業務や環境に日々スピード感を実感します。

特に、人事は代表直下の仕事なのでより経営に近い目線で仕事ができます。
まだまだ中小企業ですので、スペシャリストよりゼネラリストが求められますが
仕事への納得感があってやりがいを感じています。

会社を良くするための提案であれば、代表に相談して進めることもできるので
フレキシブルに仕事の幅を広げられます。

組織体制・コミュニケーション：
大きく経営企画部(HQ)・税務部(TAX)・企業情報部(WMN)の3つで
オフィスが大阪にあるのと、完全テレワーク勤務の者もいるので
コミュニケーションは活発でZOOM、電話、チャットで随時共有しています。

社内では、コロナ前はイベントが年4回・社員旅行年1回あったりと
交流の機会は多かったのですが、今はコロナ禍で自粛しています。
感染者数や長期お休み前 等相談してシャッフルランチができるかな？くらいです…

しかし、人事は業務で月1回は定例でMTGしているので関わりが多いですし
ビジネスモデルが複合提案なので一人で完結する仕事が少なく他部署が協力して仕事しています。

ダイバーシティ・多様性：
基本的人権を尊重し、性別・人種をはじめとした多様性を認めつつ、
仕事と生活の双方の調和実現を目指しています。

・性別、人種、国籍、年齢、学歴 等の差別のない実力主義
・企業成長を前提とした、働き方改革の積極的な取り組み

採用時、その方の事情・立場 等があるのでお話しいただけるように
想像力ふくらませて仕事するよう意識しています。
基本的に、求める成果に対して影響があることはないと考えています。